執行役員の給与の計算と報告
S法人の株主は、事業からの分配について自営業税（社会保障およびメディケア）を支払うことはありません。 しかし、従業員として働くS社の社員は、利益を共有する前に「合理的な」給料を支払わなければなりません。
例を見てみましょう：
キャロルとジョンはSコーポレーションの50/50株主であり、どちらもビジネスで働いています。 昨年の純利益は25万ドルでした。 自営業税を避けるために、利益を分割して流通させたいが、企業で働くため、まず「合理的な」給与を取らなければならない。
S Corporationのオーナーが税金を回避しようとする方法
同社の役員であるS社の株主の中には、執行役員に支払う給与や賞与を最小限に抑え、借入金や個人経費の支払いを考慮して雇用税を支払うことを避けようとしています。
IRSがS社の従業員について語ること
IRSは具体的には、 執行役員は従業員であり、企業は以下を含むこれらの従業員に関するすべての雇用法を遵守しなければならないと述べている：
IRSは、2008年8月の記事「S Corporation役員のための賃金補償」において、
「役員が株主でもあるという事実は、執行役員への支払いを賃金として扱うという要件を変更しない」
Sの所有者/従業員のための合理的な給料は何ですか？
S法人の所有者/従業員のための合理的な給与を見つけるには、どのように新しい従業員のための合理的な給与額を見つけることを検討してください。
IRSのガイドラインは、あなたの執行役員に対する「妥当な」給与を決定するために、以下の要素を検討することを提案しています。
- トレーニングと経験
- 義務と責任
- ビジネスに費やす時間と労力
- 配当実績
- 非株主従業員への支払い
- 主要人にボーナスを払うタイミングと方法
- 同等の企業が類似のサービスに対して支払うもの
- 補償契約
- 補償を決定するための数式の使用
比較給与を使用して給与額をバックアップする
執行役員の合理的な給与を決定する別の方法は、類似の規模とタイプの他の企業がそのようなサービスに支払うものを調べることです。 似たような立場の場合、LaddersやSalary.comのようなウェブサイトをチェックするか、報酬コンサルタントのサービスに従事してください。
トップエグゼクティブや執行役員に支払っている給与を実証する能力は、あなたの会社の納税申告書を見直すべき時に、IRSの右側にあなたを保つのに役立ちます。
IRSへの役員報酬の報告
毎年、あなたの法人またはS法人の所得税申告書を記入するとき、法人の総収入が50万ドル以上であれば、執行役員給与を報告しなければなりません。
IRSフォーム1125を使用して、各執行役員の報酬と、事業に費やされた時間の割合およびこの役員が所有する株式の割合に関する情報を記載する必要があります。
IRSは企業が企業給与を差し引くことができる金額を制限しています。 IRSは言う
上場企業は、報酬が100万ドルを超える場合には、「対象従業員」に報酬を差し引くことはできません。