あなたのビジネスが従業員を独立した請負業者として扱うことを許可する
IRS は、従業員の代わりに独立した請負業者として誤って労働者を間違って分類していないことを確認するために、企業を密接に監視しています。 独立請負業者には雇用税が控除されておらず、従業員に支払われた請負業者に対しては他の税金が支払われません。
独立した請負業者として労働者を間違って扱い、IRSが従業員であると判断した場合、罰金や雇用税の不足分に対してビジネス金を払う可能性があります。
このルールには1つの例外があります。 あなたのビジネスは、労働者を従業員として分類し、賃金に雇用税を支払うことを避けるために、特別な要件を満たすことができます。 この救済については、内国歳入法第530条で議論されている。
セクション530の救済は、いくつかの連邦法に基づくセーフハーバー条項の例です。 安全な港湾規定は、法律を遵守するために誠意を持って努力することができれば、責任や支払いから保護することができます。 通常、これは特定の要件に準拠することを意味します。
雇用者が労働者を正しく分類しない場合に起こること
たとえば、C社に独立系請負業者と考えられる労働者がいるとしましょう。 2年間、同社はこれらの労働者から連邦法人所得税を控除しておらず、 FICA税（社会保障とメディケア）をこれらの人々に支払うことから控除していない。
IRSは会社に来て、従業員が従業員として扱われているべきであると判断しました。 その2年間にFICA税が徴収されなかったため、同社はこれらの支払いに加えて、罰金と罰金を支払った可能性があります。
セクション530の保護の仕組み
内国歳入法 （PDF）のセクション530は、 「個人が雇用税の目的のために従業員であるかどうかを問う議論」について議論している。 セクション530の規定により、事業者が独立した請負業者として扱われた場合、雇用税の支払いを避けることができますが、IRSは従業員であると言います。
セクション530は、雇用者のための安全な港を設立した。 これは、上の例のように、雇用税について事業が責任を負わないことを意味します。 事業者が労働者を独立した請負業者として扱う合理的な根拠を示している場合、税金、罰金、罰金は免除されることがあります。
セクション530救済要件
セクション530救済要件（PDF）は 、セーフハーバー免除を受けるための3つの要件をリストしています。 3つすべてが存在しなければなりません：
1.合理的な根拠。 あなたのビジネスは、従業員を従業員として扱わないための合理的な基礎を持っていなければなりません この妥当な根拠は、
- 関連する裁判所の判決またはIRSによる判決。
- 以前のIRS監査では、類似の労働者を独立した請負業者として扱い、IRSの再分類を行わなかったときの雇用税の検査が含まれていました。
- あなたの業界の重要な部分が、同様の労働者を独立した請負業者として扱ったことを示すことができます。
- あなたは、あなたのビジネスに関する事実を知っていた弁護士または会計士のアドバイスのように、他の合理的な基準に頼っていました。
実質的な一貫性。 さらに、あなたと前任者の雇用者は、従業員と同様の労働者を独立した請負業者として扱っていたに違いありません。
類似の労働者を従業員として扱った場合、この救済は利用できません。
一貫性を報告する。 最後に、あなたのビジネスは、従業員ではなく独立した請負業者としての労働者の扱いと一致して、常にすべての連邦税申告書を提出しなければなりません。 この手続きには、労働者に年間賃金要約としてのフォーム1099-MISCを与えることが含まれ、いつでもW-2sは含まれない。 （ フォーム1099-MISCとフォームW-2の違いについての詳細を読む）。 救済は、あなたが必要な情報を提出しなかったすべての労働者および任意の年には利用できません。
例
上記の例を続けると、C：
- 労働者を独立した請負業者として扱うことが業界標準であることを示すことができます（合理的な根拠）
- 似たようなすべての労働者を独立した請負業者（実質的一貫性）として扱い、
- このケースでは、毎年1099-MISCフォームを毎年一貫して作成しています（一貫性の報告）。
労働者の状態を判断する別の可能性
独立した請負業者として労働者を正しく扱っているかどうか不明な場合は、IRSに裁定を求めることができます。 IRSフォームSS-8を使用して、IRSからの決定を要求する。 このフォームでは、労働者とのあなたの関係についての一連の質問が表示されます。 IRSは状況をレビューし、決定を下す。 IRSは、SS-8のレビューはセクション530の評価と関連していないと述べています。 これらは2つの別々のプロセスです。