あなたの会社が従業員の仕事を所有していますか？ または従業員によって？ 独立系請負業者の仕事はどうですか？ 誰がそれを所有していますか？ クリエイティブな従業員または請負業者を雇う前に、これらの質問に対する回答を知っていることを確認して、両当事者が署名するように書面で理解しておくことをお勧めします。 創造的なスタッフと雇用契約を結んでいない限り、 知的財産裁判所の判例は困難です。
Work-for-Hireとは何ですか？
雇用のための雇用は、労働生産物の所有権に関する概念です。 一般的に、従業員が行った作業はすべて雇用主の財産です。 たとえば、エンジニアリング会社が特許取得可能なソフトウェアやハードウェアを作成するためにエンジニアを雇った場合、採用のための作業の概念が有効であり、エンジニアの創造は会社の財産です。 独立した請負業者として雇用されたエンジニアの場合も同様ですが、仕事はそれを雇ったエンティティの製品です。 したがって、雇用労働の概念は著作権法の例外であり、 著作物が作成者によって所有されている。
雇用のための雇用コンセプトへの例外
Galvani LegalのTom Galvaniは次のように述べています。
ビジネスは必ずしもその従業員が作成したすべてのものを所有しているとは限りません 所有権の問題は、 雇用契約の存在を主な要因とする多くの要因に左右されます。 従業員は通常、ビジネスが所有する仕事を生産します。職場でメモを書く場合、そのメモには著作権があります。 しかし、雇用契約は、事業の内容の定義を拡大または縮小することによって、従業員の仕事の扱い方を変更する可能性があります。 また、どのような種類の作業が、いつ、どのようなリソースで作成されるかによって異なります。
一方、 独立請負業者は 、自らが生産する仕事を所有する可能性があります。 これは、ビジネスと契約者の間に合意があるかどうか、問題の仕事の性質、関係が始まった時期、契約が締結された時など、多くの要素によって決まります。
時には、労働者が従業員であるか独立した請負業者であるかは明らかではない。 事業者が作成した財産を所有しているかどうかは、事業者による事業者の管理、職務に必要なスキル、従業員に与えられる便益の範囲、従業員の税制上の扱い、その他多くの要因によって決まります。
それぞれの状況は異なり、規則や要因を一般化して常に適用することはできません。
なぜ書面による契約が必要なのか
雇用問題の質問は、すべての合意を文書にするもう一つの理由です。 書かれていない仮定はあなたをかむために戻ってきます。 特に従業員は自分の仕事があなたの財産であるという概念を常に理解しているわけではないため、契約書に署名することによって誰が何を所有しているかが明確になります。
免責事項：この情報とTom Galvaniの引用は、法的助言として使用することを意図していません。 特定の状況に関する支援が必要な場合は、弁護士にご相談ください。