IRS、労働省、社会保障行政
独立した請負業者は、他の個人または会社で働く個人です。 請負業者は、定義上、独立しており、採用会社の従業員ではありません。 独立した請負業者の完全な例はクリーニングサービスです。 サービスは仕事をするためにあなたのオフィスに来ますが、清掃サービスの労働者はあなたの会社の従業員ではありません。
独立系請負業者はどのように支払われますか？ どのような給付と税金が支払われますか？
請負業者は、実施される作業の種類に応じて、時間またはプロジェクトによって支払われることがあります。
請負業者は会社の従業員ではなく、雇用の便益を受けません。 雇用会社は、社会保障/メディケア税、失業税など、独立した請負業者に代わって雇用税を支払っていません。 雇用会社はまた、独立した契約者から法人税と雇用税を差し控えることもしていない。 独立した請負業者がどのように支払われているかについての詳細を読む。
独立法人にはどのような法律が関係していますか？
内国歳入サービス
IRSは、労働者が従業員または独立請負業者として適切に分類されることを要求しています。 これは、監査人が労働者の状況を検討する際に、行動管理、財務管理、および関係の性質を検討するための要素を設定します。 IRSは、従業員が独立した請負業者であることが証明できない限り、従業員であることを前提としています。
作業者のステータスの決定
IRSは、労働者または雇用会社のいずれかが、独立した契約者または従業員としての労働者または労働者のステータスの決定を申請することを認めています。
決定のためにこの様式SS-8を使用してください。
独立請負業者のIRSおよび所得税
- 雇用主は、契約者（1年のうちに600ドル以上支払われた者）に、その年の総収入を示す1099-MISC形式を送付する必要があります。 1099-MISC書式の期限は、前年の1月末です。
- 独立した請負業者は、雇用者に有効な納税者番号（社会保障番号、雇用者番号など）を提出しなければなりません。 納税者番号が有効でないか間違っている場合、雇用会社は請負業者の支払いからバックアップ源泉徴収を差し引く必要があります。
- 独立系請負業者は事業主であるため、自営業からの収入に対して自営業税を支払わなければなりません。 請負業者が法人の所有者である場合、自営業税は適用されません。
労働規則部および独立請負業者
労働省は、 公正労働基準法（FLSA）規則の目的で、独立した労働者/事業主とその雇用企業との関係を単に契約上のものであり、雇用関係ではないと呼びます。 したがって、独立した契約者の関係は、最低賃金、時間外労働、青少年の雇用および記録保持に関するFLSA規定の適用を受けていない。
独立請負業者のステータスに関するIRSテスト
労働省は、IRSのように、労働者がFLSA規定の従業員の基準を満たしているかどうかを検討する。 DOLは、FLSAの目的のための独立した請負業者または従業員のための単一のルールまたはテストがないと主張している独立系請負業者に関する最高裁判決を議論している。
裁判所は、それが支配的な総活動または状況であると判断した。 重要とみなされる要因のうち、
- レンダリングされたサービスがプリンシパルの業務の不可欠な部分である
- 関係の永続性
- 請負業者が設備や設備に投資した金額
- 疑わしい請負業者の損益の機会
- 請求された独立した請負業者の成功のために必要とされる他のものとのオープンマーケット競争におけるイニシアティブ、判断、または先見の量。
- 独立した事業組織と運営の程度。
質問に重要でないと考えられる他の要因：
- 仕事が行われる場所
- 正式な雇用契約がない
- 主張されている独立した請負業者が州/地方自治体によって認可されているかどうか
- 賃金の時間またはモードは、従業員の状態の決定を制御しません。
彼らは独立した事業主であるため、これらの雇用法は独立した請負業者とは関係ありません。
- アメリカ人障害者法（ADA）
- OSHA（労働安全衛生法）
- 失業補償
- 労災補償
DOLファクトシート13を参照