従業員に雇用契約が必要ですか？

ほとんどの従業員は雇用契約を持っていないか、雇用契約を必要としていません。 彼らは黙示的な雇用契約のもとで働きます。つまり、一般的な雇用条件は、州法および連邦法ならびに慣行法（以前の裁判例）によって決定されます。 たとえば、管理アシスタント、船員またはIT担当者を雇用している場合、おそらく契約は必要ありません。

従業員の雇用契約が必要な理由

場合によっては、雇用契約書を作成し、新社員に署名させる必要があります。

これは、専門家や経営幹部の個人にとって最も頻繁に起こります。 契約が必要な理由：

• 従業員が交換するのが難しい場合。 非常に特殊なスキルを持つ専門家や、市場と競争の知識を持つ従業員がその一例です。 または、あなたのフィールドまたはエリアでの交換を見つけて訓練するのが難しいかもしれません。 このような場合、契約書を使用して、従業員が予告なしに退社する能力を制限し、代替品を見つける時間を与えることになります。
• 従業員が機密情報、営業秘密、またはその他の機密情報を知っている場合 。 この場合、契約終了時および終了後に従業員がこの情報を漏らさないように、秘密保持条項を契約に含めることが望ましいでしょう。
• 従業員が退職してあなたと競争することを望まないとき。 この場合、従業員は雇用契約の一環として非競争契約に署名し、特定地域内および特定の種類の事業内で特定の時間内に競争する能力を制限することを希望します。

ほとんどの場合、時間従業員または給与従業員が低い場合、おそらく契約は必要ないと考えられます。 しかし、プロフェッショナルとトップマネジメントでは、上記のような問題からあなたを守ることができます。 他のいくつかの特殊な状況では、従業員が契約を結ぶべきであると決めるかもしれません。

たとえば、オフィスマネージャーまたは管理アシスタントを雇い、その人が機密情報を扱う場合は、契約書に署名することをお勧めします。

私は雇用契約に何を含めるべきですか？

雇用契約の言語には、職務に関する一般的な説明、上記の非競争契約のような制限契約、契約従業員が離れるとどうなるかについての詳細が含まれていなければなりません。

雇用契約は文書でなければならない 。 これは、誤解のチャンスをとるために複雑な問題が多すぎるため、握手の時間ではありません。 雇用弁護士に相談して、契約と特定の契約言語の必要性について話し合う。