非競争、非開示、非勧誘契約
制限条項は、土地利用やその他の不動産状況を含むいくつかの異なるビジネス状況で使用されます。
この記事では、従業員およびビジネスオーナーとのビジネス契約における制限条項について説明します。
雇用契約やその他の種類のビジネス契約には制限付きの契約が含まれていることが多く、これらの契約の違いについて多くの混乱があります。
彼らは、何かをしないか、誰かに何かをさせることを制限するという約束（約束）を含んでいるので、「制限的な約束」と呼ばれることもあります。 場合によっては、必ずしもそうではないが、契約には、行為を控えることに同意する当事者に対する補償が含まれる。
制限付き約束を含む契約の種類
これらの制限条項は、別々の契約書または契約書に記載されている場合がありますが、大きな契約書または契約書の一部である場合もあります。
これらの契約は、雇用契約および独立契約者との契約において共通しています。 彼らはまた、ビジネス購入の一部であるかもしれません。 この場合、販売事業者は、以前の事業と競合すること、従業員を以前の事業から募集すること、または機密情報または専有情報を開示することから制限されます。
制限付き約束の種類
制限的合意には3つの一般的な種類があります。
非競争契約
非競争契約は、次の2つの状況で使用されます。
- 雇用者が従業員の退社を制限し、隣の競争事業者を雇用する雇用状況の場合。 ほとんどの場合、競技者以外の従業員は、従業員が一定の期間（1年、2年またはそれ以上）内に、元のビジネスから一定の範囲内で、同様のビジネスを行うことを制限します。 非競争契約は強制するのが難しく、いくつかの国は貿易を制限するため強制できないと述べています。 収入のバランスを取るために十分な配慮（金銭またはその他の給付）がある場合、他の州は非競争者を強制する。
- 元の所有者が、特定の時間と地域で、同様の事業で新しい所有者と競争しないことに同意するビジネス販売契約。 この状況では、売り手は競争しない契約の具体的な報酬を受け取る。
非募集契約
非勧誘契約は、従業員またはビジネスの顧客を勧誘することから誰かを制限します。 一般的なケースでは、会社を離れる従業員は、他の従業員に彼または彼女のために働くよう求めないことに同意します。 例えば、ジョーはXYZマニュファクチャリングを離れ、彼と彼の素晴らしい行政アシスタントであるサリーを迎えたいと思っています。 彼が非勧誘契約に署名した場合、彼は彼女を一緒に連れて行くことは許されません。 非勧誘合意はプロの実践ではよくあり、多くの場合、離職しているプロフェッショナルは、顧客、顧客、またはプラクティスの患者を募集することから拘束されます。
非公開（秘密保持契約）
非公開または機密保持契約は、専有情報、 営業秘密 、発明、または所有者に競争上有利なその他の情報について話したり、盗んだりしないように設計されています。
制限的約束の問題
この3種類の契約はすべて、顧客、従業員、一般的なビジネス、プロプライエタリな製品、営業秘密など、ビジネスから何かを取ってしまうことを防ぐ目的を持っています。
3つすべての問題は強制です。 損害賠償（従業員または営業秘密が盗まれた、または競争が事業を破壊した）がいったん損害を受けた後、損害を救済し、その兵器をボトルに戻すために、時間がかかりコストのかかる法的手続きが必要です。 このような場合、誰も弁護士に利益をもたらすものではありません。
いくつかの州、特にカリフォルニア州は、競争を過度に制限するとして非競争契約を打ち破った。 これらの制限条項をビジネス契約書に含める前に、弁護士に確認して、州の法律を確認してください。