顧客や従業員の盗難を防止するため、多くの企業でトップレベルの役員が非勧誘契約に署名する必要があります。
非勧誘契約とは何ですか？
非勧誘契約は 、個人（通常元従業員）が、（a）従業員または（b）営業を終了した後にその事業の顧客を募集することを制限します。 非勧誘的言語は、 雇用契約や独立した契約 者契約のように、文書全体または別の文書内の条項の形で提供されることがあります。
限定的契約としての非勧誘契約
非募集は3種類の制限条項のうちの1つであり、残りの2条は非競争契約であり、非開示（秘密保持契約）である。 3人はすべて、雇用時または後に誰かが何かをしないように制限または強制しようとします。 執行可能であるためには、時間、面積、仕事の種類に関して合理的な制限がなければなりません。
従業員に対する非勧誘契約
良い従業員は見つけるのが難しく、会社は長年にわたり貴重な従業員を訓練してきたかもしれません。
雇用主は、他の従業員が退社してその貴重な従業員が退社して新会社に入社することを奨励したいと考えています。
ジョーはXYZ社に仕事を任せています。 彼は素晴らしい行政アシスタントを抱えていて、彼は彼に同行するように求める。 彼が非勧誘契約に署名していれば、契約訴訟の違反を冒すリスクを冒すことなくそれを行うことはできないかもしれません。
この従業員の勧誘は、事業の売却の場合にも必要となる可能性があります。 シャロンは、彼女の全体的な健康実践を売却し、彼女は彼女と彼女のオフィスマネージャーを取ろうとします。 同じ取引：それは懇願です。
顧客に対する非勧誘契約
同じように、雇用者は元従業員が顧客からビジネスから離れさせるように顧客を誘うのを防ぐことを望みます。 このような状況は、顧客や患者との販売においても、プロの実務においても発生します。
JoeがXYZ Inc.の営業担当者である場合、彼は連絡先リストを取得している可能性があります。 彼がそれらに連絡しようとすると、彼は勧誘のために訴えることができます。 そしてシャロンが元のビジネスの顧客に同じことを求めようとしたら、それは同じことだ。
非勧誘契約における共通の問題
非勧誘協定の最も一般的な問題は、「合理的」でない場合（ケースバイケースで定義されている）、 貿易の拘束とみなされることである。 つまり、合意によって、誰かがビジネスを行うことが不合理に制限されます。
訴訟が提起され、裁判所が決定し、場合によっては、非募集契約のような制限条項を制限する法律が州にある。
州法はさまざまです。 この種の制限条項に関するカリフォルニアの法律は、最も厳しく制限されています。
州には、営業秘密を保護するために使用される場合を除き、これらの種類の契約は一般的に施行不能であるとされる特定の法律があります。
注意すべきいくつかの問題：
- 誰かが自発的に会社を離れて他の会社に入社するのを防ぐことは困難です。
- また、勧誘を証明することも困難です。 元従業員が以前の顧客を積極的に探していないが、彼らに連絡したらどうなるでしょうか？ 以前の従業員が食料雑貨品店で元の顧客に遭遇し、名刺を渡すとどうなりますか？
- 顧客の場合、広告や宣伝を意味する「間接的な」勧誘を禁じようとする企業もあります。 この制限により、非勧誘契約の違反を冒すことなく新しいビジネスを宣伝することはほとんど不可能になります。
- セールスマン、パーソナルサービスの従業員、およびブローカーは、会社を離れると困難な状況にあります。 顧客リストを取得することは、非勧誘契約の違反とみなすことができますが、リストを取らないことは、顧客を持たないことを意味します。