制限的規約とその意味を学ぶ
制限的約束は違法とはみなされませんが、特に厳しい制限が、個人がビジネスを行う能力を制限することが判明しています。 このような場合、一部の裁判所は、特定の限定的な約定が有効でないことを発見しました。 つまり、問題の裁判所はその事実を聞いていないでしょう。
非競争契約では、特に、諦められたもの（対価と呼ばれる）の価値は、受け取った利益（法的条件での対価）と同等でなければなりません。 例えば、非競争者に署名する企業の所有者は、販売契約の一部として特定の報酬を受け取ることがあります。
制限付き約束の種類
3つの基本的な種類の制限条項が存在する。
- 非競争契約は、特定の時間内に特定の地域内で、雇用主であることが多い者と競争しないことに同意する一方の当事者の活動を制限します。
- 非勧誘契約 ビジネス契約で1人の個人によるマーケティングと雇用活動を制限しています。 一方の当事者は、従業員または顧客を他方から要請しないことに同意します。
- 非公開契約は通信を制限します。 一方の当事者は、ビジネス秘密、営業秘密、専有プロセス、またはビジネスに関連するその他の特定の活動または情報を開示しないことに同意します。
雇用契約における制限的約束
最も一般的な制限条項は、雇用期間中または雇用終了後に従業員が特定の行動をとることを禁じている雇用契約にあります。
非競争および非開示契約は、 雇用状況 、特にビジネスが賞与、その他のインセンティブ、および広範な訓練に署名して従業員に多額の投資をした場合に最もよく見られます。 従業員は機密情報を預託されることがあります。機密情報は、雇用が終了した場合や雇用が終了したときに、競合他社に広がりたくないと確信しています。
制限的な規約の他の例
制限的な契約は、他のビジネス関係にも不可欠です。 パートナーシップ契約には、非競争条項および非勧誘条項ならびに非公開条項が含まれることがよくあります。 これは、新規所有者またはパートナーが既存のビジネスに参入する場合に特に一般的です。
新しい所有者は、以前の所有者/売り手がビジネスの売却の一部として競合することを制限する非競争契約に署名することを希望することがあります。 新しい所有者は、以前の所有者が従業員を雇ったり、既存の顧客または顧客を募集したり、開示を制限することを制限することもできます。この場合、元の所有者は、（a）特定のタイプの新しい事業主と競合することを制限されます。ビジネス（b）特定の時間（c）と特定の地域。
制限的約束契約の問題
州の法律は制限的な約束の約束を規定しており、これらの法律は管轄区域ごとに異なります。 たとえば、カリフォルニア州では、非競争契約の禁止があり、この禁止を回避しようとするすべての試みが禁止されています。 従業員が非競争契約を「自主的に」または「受領した対価」に署名した場合でも、契約は維持されません。
裁判所は、通常、契約が合理的でないと判明した場合には、従業員の側で争いの対象となります。雇用者が正当な義務を負うことができない場合。 1年未満の約束は2年以上の約束よりも支持される可能性が高い。
非開示契約は、貿易またはビジネス秘密および機密顧客情報に関してより一般的に支持されています。
あなたが草案作成を熟考している場合や制限付きの約束契約に入る場合は、あなたの州の弁護士と話をしてください。 その究極の強制力は、あなたの州の法律だけでなく、あなたの地域における一般的な傾向にも左右されます。これは、あなたがコミットする前に専門的な助けを求めることがうまくいくかもしれない1つの領域です。