人事事項の取り扱い
工事監督者が現場の労働者にインタビューして選定する。 彼または彼女はほとんどの場合、現場の安全手順を含むルールを新入社員に伝える責任があります。
彼らはまた、それらのルールを実施する責任があります。 また、日常的にタイムキーパーとして働き、労働者のタイムカードを承認します。 彼らは通常、作業スケジュールを準備し、労働者の休暇申請を承認する責任があります。
建設監督者は、福利厚生についての従業員の質問に答えるためにしばしば呼び出されます。 労働者が労働組合を通じてカバーされている場合、監督者は通常、組合代表者の連絡窓口として機能します。 また、監督者は、契約条項違反がないことを保証するため、すべての労働契約に精通していなければなりません。
建設活動の監督
大規模な職場では、建設監督者は一般的に職員の監督者として働き、職員の監督を担当する。
小規模の建設現場では、建設監督はマネージャーとしても機能し、監督がいなくても労働者に指示を直接伝えることができます。
他の監督責任には、作業チームを特定の仕事に割り当てたり、新規雇用者に必要な訓練を提供することが含まれます。 また、特定のタスクを実行する必要がある順序で作業者に指示することもよくあります。
彼らがどの程度直接監督を行っているかにかかわらず、請負業者、下請け業者、従業員が行うすべての作業を検査し承認するのは、通常、建設監督者の責任です。
アカウンティング関数の処理
一般的な建設監督者は、建設前の予算と見積りの開発に頻繁に関わっています。 プロジェクトが進むにつれて、予算を確実に満たすために費用を監視します。 そうでない場合、監督は会社が差を補うことができるかどうかを判断することを任されます。
また、監督者は、労働管理およびマテリアルコストに関するすべての記録を保持しており、建設管理ソフトウェア、秘書、経理係の助けを借りていることが多い。 大規模な雇用では、多くの場合、3つすべてで働きます。 また、すべての資材と資材の在庫を追跡して、損失を確実に防止し、スケジュールどおりに仕事を続けるのを支援します。
すべてのオンサイト活動の調整
工事監督者は、労働者と商人によって行われたすべての作業を調整する責任があります。 彼らは建築家やエンジニア、弁護士、その他の専門家と密接に協力しています。 また、監督者はワークフローの競合を防止し、適切かつ正確な順序で作業が行われ、ワークフローで作業が開始されたときに作業を行うマテリアルが適切に配置されるように作業スケジュールを調整します。
経験と教育
建設監督は決してエントリーレベルの仕事ではありません。 ほとんどの雇用主は、候補者を選ぶ際に厳格な基準を満たしています。 大半の人は、候補者がそれらを検討する前に最低4年間の貿易経験を持つ者を探す。 多くはそれ以上のことが必要です。
教育要件は幅広く、雇用主によっても異なります。 中には経験豊富な応募者を受け入れる者もあれば、建設プロジェクト管理の分野で4年制の大学院生しか受け入れず、業界内の他の分野で実績のある成功例を示すことができます。