労働者の補償免除
すべての州において、従業員を雇う企業は、従業員が病気やけがのためにけがをしたり病気に陥った場合に、州の労働者の損害保険に加入しなければなりません。 したがって、労働者は、労働者の報酬方針のもとで被保険者になる必要があります。 労働者の報酬免除または免除は、特定の個人（独立請負業者など）に労働者の報酬の支払いが免除されるようにするために使用される形式です。
労働者の報酬を免除される独立請負業者
各州には、特定の従業員に労働者の報酬が免除されるように異なる規則があります。労働者の報酬から免除される最も一般的な状況は、 独立した請負業者です。 このような状況では「従業員」という用語が使用されますが、独立した請負業者は従業員ではありません。 独立した請負業者は自営業者である。
事業主として、独立契約者はその州の労働者の補償保険の対象となることを免除しようとすることができます。 「権利放棄」および「免除」という用語は、基本的に同じことを意味します。 2つの用語は同じ意味で使用されています。 いくつかの州では、これらの独立した労働者は、彼らが特定の職業のための「制御から解放されている」と述べる必要がある。
通常、この声明は公証されなければならず、この免除または免除宣言には手数料がかかります。
あなたの中小企業が免除資格を持つかどうかを調べる方法
一部の州では、唯一の事業主、LLCの所有者、パートナーシップのパートナーは労働者の報酬の支払いを免除されています。 米国労働省には、すべての州労働者の補償事務所のリストがあります。 あなたが免除されるかもしれないかどうかについての情報を見つけるために、あなたは州のウェブサイトでいくつかの検索をする必要があります。 このタイプの免除は、建設業界で最も一般的です。
この免除の申請は、あなたの国家によって異なります
ご覧のように、労働者の補償免除を申請するための要件は州ごとに大きく異なります。 例えば、フロリダの申請は、除外（建設または非建設）の一般的なカテゴリと、非建設内の免除が法人の役員かLLCのメンバー/所有者のどちらであるかを記述することから始まります。 州に提出した業務文書番号が必要です。 アプリケーションはまた、ビジネスの業種である「ビジネスまたは取引の範囲」を求めています。