米国の小売業界で1,400万人の従業員を抱える小売業の従業員の中には、訴訟に発展する小売業の雇用者に対する苦情があると予想するのが合理的です。 これらの小売従業員の訴訟、裁判所提出、小売業者の和解、裁判所賞などの詳細を調べることで、個々の小売業者の雇用や職場の慣習が明らかになり、小売業界の一般的な雇用傾向が浮かび上がってきます。
下記のフォトギャラリーをクリックして、 世界最大の小売チェーンに対する従業員の訴訟の驚くほど珍しい詳細を読んで、小売業者が支払った和解、裁判賞、法律手数料を計算します。顧客。
01 - コスコジェンダー差別集団訴訟700名の女性従業員
2012年9月 - 約700人の女性従業員を代表する集団訴訟は、従業員を監督および管理職に昇進させるプロセスが、女性従業員を制度的に差別すると主張しています。 伝えられるところによれば、コスコの従業員は561人が1990年から2004年までゼネラルマネージャーに昇進したが、そのうち103人だけが女性になった。 集団訴訟では、昇進のために従業員を選ぶプロセスが、女性が公平に競争することを許さないと主張している。
2012年9月、カリフォルニア州の米国地方裁判所は、女性コスコの従業員のクラスを認定し、弁護士に訴訟を進めるための承認を与えました。
ウォルマート法人は、150万人の女性従業員に代わって提起された同様の集団訴訟に対して、数年前に開始されたコスコの集団訴訟が開始された。 ウォルマートはその訴訟でクラスの証明をうまく阻止したが、最高裁判所の意見は実際にコスコの集団訴訟を復活させるための基礎を提供した。 Wal-Martには差別を生む全社的なポリシーがないため、Wal-Martのケースが有効な集団訴訟ではないとみなされた後、Costcoクラスの女性従業員の弁護士は、彼らの集団訴訟で前進するための承認を得るための基礎となる。
報告されたところでは、コストコはオープンな管理職を掲載しておらず、従業員に申請する代わりに、倉庫店長のために副総裁を手作業で選ぶことになり、結果として男性の数が不安定になります。
02 - ドル一般従業員が悪意のある無謀な行為を主張する訴訟を起こす
昇進のために何度も渡された後、 米ドルの一般従業員は、彼女が唯一のブラックであったという事実と関連していると考えて、人種差別嫌疑に関する均等雇用機会委員会（EEOC）に連絡した従業員。 デメトリス・ハーージッシュが働いていたカリフォルニア州ロングビーチのダラー・ゼネラル・リーダーシップ・チームが彼女のEEOC活動について知った時、彼女は彼女を個人的かつ職業的な嫌がらせを受け、最終的にハージーを全面的に解雇したと言います。
EEOCは、将来的に黒人の従業員に同等の機会を積極的に提供するドル・ジェネラル・ポリシーへの決定的な変更と同様に、Herseyの支払い罰金と懲罰的損害賠償を求めています。 皮肉なことに、 ドル一般 企業価値は、ドル一般職場の雰囲気と従業員の開発機会に具体的に対処し、ドル建の従業員はHerseyの主張とは全く反対の経験を持つことを暗示します。
03 - ドルツリーアシスタントマネージャクラスアクション訴訟未払い賃金＆残業
確かに、Dollar Treeには2人以上の人が同時に店舗で働くことができるというポリシーがあります。 アシスタント店長は通常、他の従業員と1人で作業する予定だったため、会社のポリシーに違反することなく30分の強制休憩を取ることができませんでした。 さらに、副社長は、Dollar Treeは、シフトが終わって銀行預金を要求し、正式に払い出されたと主張しています。
ドルツリーアシスタントマネージャーの弁護士は、米ドルツリーのアシスタントストアマネージャーはすべて「同様の立場」であると主張し、コロラド州地裁の裁判官も同意した。 これがDollar Treeの従業員の勝利だったにもかかわらず、裁判所はDollar Treeの弁護士が勝利と肯定的な兆候を示していることを証明するために、クラスアクションプロセス
一見ドル・ツリーは、アシスタント店長の主張を否定していない。 むしろ、個々の主張とは別の訴訟を提起するのではなく、副店長がグループとして訴える権利を擁護しています。
04 - EEOC、2年後のスカートを着用するスーバーガーキングの雇用を支援
2012年8月 - 高等学校の上級生が、通常のユニフォームパンツの代わりにスカートを着用しようとしていたため、テキサス州バーリントンのダラスのキャッシャーとして働くことが認められなくなってから2年後、EEOCは女の子、宗教的差別を主張する。 EEOCの立場は、これが職場における宗教上の自由の問題であるということです。
EEOCは、2010年にバーガーキングの場所で毎時雇用を拒否された従業員に対して、実際の懲罰的損害賠償を求めるとともに、レストランに対する差し止め命令を求めています。
高校の応募者は、もともと、ペンテコステの宗教は、女性がズボンを含む男性のスタイルの服を着ることができなかったため、一様な宿泊施設を要求しました。 弁護士は、バーガー・キングや他の雇用者は、「過度の苦難」を引き起こさない限り、「宗教的宿泊施設」として提示された要求を否認する権利がないと主張する。
05 - ウォルマートがADA訴訟を解決し、脳性麻痺の元従業員に5万ドルを払う
2012年8月 - 米国で最も安全な仕事は、 世界最大の小売チェーンを守るための創造的な方法を見つける必要から決して逃したことのないウォルマートの法務チームに所属しなければなりません。 ウォルマートの合法的勝利の平均に役立たなかった最新の訴訟の1つは、ウォルマートの22歳の従業員を代理してEEOCによって提出された障害の差別訴訟でした。
ウォルマート はニューメキシコ州カールスバッドの元パートタイマーに5万ドルを支払うことに同意した。 脳性麻痺に関連した医療休暇中にウォルマートの仕事に復帰した後、医師からメモを取っていたにもかかわらず、従業員は店長によって彼女の足を踏み外すことができないと言われた一時的な宿泊施設。
店長はEEOCがアメリカ人障害者法（ADA）に違反していると主張して、従業員をスケジュールに戻すことを拒否した。 ウォルマートのスポークスパーソンは、その事件を孤立した事件とし、店長がウォルマートの会社の方針に完全に従っていないことに気づいた。 店長は、カールスバッド・ウォルマートではもはや雇用されていませんが、解雇がこの従業員の障害差別訴訟に関連しているかどうかについての公式声明はありませんでした。
06 - 仲裁人の仲裁命令 - 職員の医療休暇訴訟の停止
2012年8月 - カンザス州ローレンスのホールマーク元社員が裁判所から却下され、退会時にグリーティングカード会社との紛争を解決するために仲裁に戻った。 ジャナ・ハーグは、休暇の医療休暇が最初に承認され、その後ホールマークによって拒否され、その後の解雇に至るまで、ホールマークに対して訴訟を起こしました。
カンザス州控訴裁判所の裁判官は、従業員の請求が強制仲裁の対象であり、 ホールマークの従業員として、ハーグはホールマークの紛争解決プログラムの手続きに拘束されていたと判決しました。 判決では、ハーグのすべての法的措置は、仲裁手続きが完了するまで停止するよう命じられた。
07 - クライスラー従業員が人種差別訴訟で350万ドルを記録
2012年8月 - Chryslerは、人種差別訴訟の結果、Belvidere、Illinois Assembly Plantで従業員に350万ドルを支払うよう命令されました。 第7回巡回控訴裁判所は、20年にわたるクライスラー従業員に、人種差別を使用し、死の脅威をもたらし、クライスラー工場の壁に描かれた落書きを嫌うクライスラーの同僚の行動に対する報酬として支配した。
イリノイ州の第7巡回控訴裁判所は、同性愛者のユダヤ人従業員が差別の被害者であっただけでなく、プラント管理がハラスメントを止めるのに十分ではなかったため、クライスラーグループが部分的に責任を負いました。 これは、ChryslerがDiversity Inc. 2012 Best Employers for Diversityのリストに含まれて以来、特に皮肉なことです。
350万ドルの判決は、イリノイ州の従業員の人種差別訴訟で裁定された最大の和解です。
08 - マクドナルド従業員訴訟 - 上司の殴打後の高校従業員の訴訟
高校のシニアは、 McDonald'sチェーンを訴えている。 報道によると、殴打は野蛮で、他のマクドナルドの従業員の前で行われた。
恐ろしい事件の光を放つことはできませんが、このボスは確かに「敵対的な仕事環境」を構成するものを視点に入れます。
09 - Best Buy従業員訴訟 - 従業員のセキュリティ調査のためのスーとウィンの賃金
Best Buy は、退社することを余儀なくされた従業員に$ 902,000を支払うことに同意したと伝えられており、仕事を辞める前に物理的なセキュリティチェックを待っている。 同じようなケースがCVSに対して保留されていると言われています。従業員は、時間の補償なしにセキュリティ検索を待つ必要があります。
10 - マイケルの職人が従業員の訴訟を救う - マイケルの従業員が何百万という賞を受賞
2010年9月にフロリダ州の女性がマイケルの工芸品店によって不正に解雇されたため、陪審によって810万ドルの賞を授与されました。 従業員は伝えられるところによれば、二重乳房切除術を受け、化学療法治療の途中で、彼女が盗難の疑いで告発されて解雇された。
製造された盗難告発とその後の終了は、米国人障害者法と家族医療休暇法に違反していることが判明した。
マイケル氏は、苦痛と苦しみのために従業員に4百万ドル、懲罰的損害賠償に4百万ドル、賃金払いに10万ドルを支払うよう命じられた。