年齢差別
年齢差別は不安定ではありません。 この差別の形態は、あなたが黒人か白人かは気にしません。 貧しい人や裕福な人。 男性か女性; 同性愛者または同性愛者。 雇用市場では、それは私たちの生存と私たちの世界の感覚に影響を与えます。
新しい調査によれば、年齢差別は私たちが思った以上に一般的であり、民族差別のような他のバイアスの傾向よりも一般的である可能性があります。 Journal of Age and Agingに掲載された研究によると、50代以上のイギリス人の3分の1が年齢差別を報告しています。 レストランでのサービス不足から、病院での治療が不十分で、嫌がらせをするなど、人々は老後になってますます無礼になっています。
1967年の雇用差別法では、雇用主が40歳以上の労働者や特定の雇用者を年齢に基づいて差別することは違法であった。 残念ながら、1980年代からのビジネス慣行は、企業が雇用をアウトソーシングし始め、安価で若い従業員が将来の方向に容易に成形されるようになったため、これらの厳しい規制をすべて緩めました。
株主価値は、経験豊富で忠実でありながら働く意欲的な労働力を維持することよりはるかに重要になり、成功のためには必要でした。
50人以上の雇用者の恩恵
現実には、50歳以上の労働者は多様でユニークな経験と視点を持っています。
もう1つの現実は、この年齢層の多くの労働者は、最新のスマートフォン、タブレット、アプリケーション、ソーシャルメディアを最新の状態に保っている旅行、音楽、その他の趣味などの興味を持っているため、技術に精通しているということです。
50歳以上の労働者を雇う理由はたくさんあります。 ここでは、経験豊富な50人以上の労働者を雇用することが優先事項であるべき5つの理由があります。
1.リーダーシップスキル
高齢労働者は既に企業のはしごを上っており、おそらく大規模で多機能で多様なチームを管理していた可能性が高い。 このタイプの管理経験は、困難な時期にビジネスが盛んになるのを助ける豊富な知識です。
2.技術に精通した
テクノロジーはオプションではなく、世界とのつながりの生命線です。 高齢労働者は、すでにさまざまな種類のコンピュータ、プリンタ、メモリデバイスから多くの移行を行っています。 フロッピーディスク、ドットマトリックスプリンタ、MS DOSが選択された技術ツールであった頃、高齢の従業員は生産的でした。 より新しい最新技術への適応はオプションではなく、それは必須であり、依然として不可欠です。 高齢の労働者は技術に精通しています。
3.仕事の倫理
高齢の労働者は仕事に出かける。
彼らは仕事中にFacebookやTweetingをチェックしながら、ウェブをサーフィンすることで、若い相手と気軽に気を取られません。 50人以上の労働者は、勤勉な労働者であり、彼らが獲得したお金のために頑張って仕事をすることが期待される締め切りと敬意を念頭に置いています。 高齢の労働者は、他の従業員よりもはるかに少ない時間を浪費し、仕事に就く時間を費やします。
4.ナチュラルメンター
長年の経験に基づき、高齢労働者は若い従業員を提供することが多くあります。 この経験は、若手で経験の少ない従業員に譲渡することができるため、経営陣にとって非常に貴重です。 さらに重要なことに、高齢の労働者は、Googleでルックアップしたり、YouTubeでビデオを見ることなく、特定のタスクやプロジェクトを完了する方法を知っている可能性が高いです。 その結果、高齢労働者は貴重な洞察と経験を提供するため、自らを非脅威的な指導者になることができます。
5.少ない不在
高齢労働者が若年労働者よりも頻繁に出てくることは、真に神話です。 実際、正反対の可能性は、高齢労働者は学校から病気の子供を拾うために早期退職する必要はなく、出産/育児休暇のために何ヶ月も休暇を取る必要はありません。
保険会社の最近の調査では、若い労働者が病気の2倍の時間を費やし、病気を偽って仕事を休止する可能性が高いことが分かった。
過去50年間のうちのわずか4分の1は、20歳から29歳までの半分に比べて、過去1年間で病気にかかりませんでした。
50歳以上の労働者は、風邪のような軽度の病気のために休暇を取る可能性が低く、病気の後に仕事に戻った方が早かった。