あなたの国はこれらのいくつかを必要とするかもしれない
雇用主は次のように質問します。「祝日に従業員に支払わなければなりませんか？ "私は退職金を支払わなければならないのですか？
連邦および州の労働法には、雇用主にとって多くの要件がありますが、必要と思われるものの一部であるが、そうでないものもあります。 これらの条項は、連邦労働法では必須ではなく、特に米国労働省の賃金および時間部門が管理する公正労働基準法（FSLA ）には該当しません。
これらの規定の一部は州の労働法によって要求される場合がありますので、 州の雇用部門に問い合わせて、従業員にこれらの給付または給付を提供する必要があるかどうかを確認してください。
給与従業員と時間従業員の両方、またはフルタイムのパートタイム従業員の両方がいる場合は、これらの給付を1つのグループ（たとえばフルタイム従業員）に提供し、別のグループ（パートタイム従業員）には提供しないことがあります。 フルタイムとみなすために必要な週数を正確に定義してください。 また、残業手当の目的で、免除または非課税の従業員を正しく分類していることを確認してください。
これらの規定は連邦法では要求されていませんが、競争力を持たせるために、多くの従業員が自発的にこれらの給付を提供しています。 場合によっては、規定は、従業員と雇用主によって、または組合と交渉または合意される。
1.有給休暇。 連邦労働法は、雇用者に休暇を提供すること、または従業員に賃金を支払うことを要求していない
- バケーション。 有給休暇は連邦法では要求されていませんが、多くの雇用主は、働いた年数に基づいて従業員に休暇を支払っています。 連邦法では、従業員の休暇を累積したり、従業員が休暇を1年間から別の年に持ち越すことを許可する必要もありません。
- 休日。 ほとんどの雇用者は、主要な連邦および州の休暇のために従業員に休暇を与えるか、またはこれらの日に追加の給与を支払う。 しかし、あなたのビジネスの種類によっては、従業員に連邦休日を働かせる必要があるかもしれませんし、休暇のためにあなたのビジネスを閉じて、その時間に従業員に支払うことはできません。
- セブランス。 退職金の支払いが書面で合意されている場合を除き、通知の代わりに退職金を支払うなどの必要はありません。 HRデイリーアドバイザーは、「法律はありません。 カリフォルニア州または連邦政府は、雇用者が離職する従業員に何らかの退職金をまかなうことを要求しています。
- 疾病手当金。 連邦法では、従業員に病気を支払う必要はありません。 米国の18州と4州（コネチカット州、カリフォルニア州、マサチューセッツ州、オレゴン州）、18の都市、および1つの郡は、病気の時間の法律を支払う必要があります。
2.食事または休憩/休憩期間。 連邦法はこれらの休暇を強制するものではありませんが、多くの州では、1時間の指定労働時間後に1時間ごとの従業員に休憩を与えなければならないという法律があります。 連邦法は、短期休憩は補償可能な（支払われた）時間とみなされなければならず、 残業手当を決定するために働いた総時間に含まれていると述べている。
3.プレミアムペイ。 雇用主は、週末や休日の仕事には高額報酬（通常は超過勤務 ）を提供する必要はありません。
給与所得および免除の従業員は通常1時間ごとに給与が支払われないため、この規定はいかなる場合にも適用されません。 連邦労働法は、1時間の従業員が40時間以上働いていた時間に適用される時間と半分（追加の50％）を受け取るように要求しています。
免除された低所得従業員の超過勤務賃金の変更についての詳細を読む。
4.レイズを支払う。 従業員に昇給や給付を支払わなければならないという法律がない場合もあります。 しかし、より良い賃金のために従業員が退社しないようにしたい場合は、定期的に昇給させるべきです。 もちろん、昇給が与えられた理由、またはされなかった理由を従業員に知らせるようにしてください。
5.私は 退職した従業員に賃金 を 即座に支払う。 連邦法では、解雇時に従業員に給与を即時に支払う必要はありませんが、多くの州法ではこの要件があります。
あなたの州の労働部に問い合わせて、解雇に必要なものを見つけてください。
6.スタブまたはW-2を支払う。 雇用者は、従業員ごとに正確かつ完全な記録を保持しなければならず、従業員に関する特定の情報は連邦法によって要求されます。 労働省は従業員がW-2を受け取ることを要求しませんが、この給与情報はIRSによって要求されます。 給与従業員および従業員記録に関する詳細は、IRS Publication 15（Circular E）の「Employer's Tax Guide」を参照してください。
7.従業員の年齢が16歳以上の場合、1日の労働時間、または1週間の労働時間の制限 。 労働省と州には、18歳未満の児童労働を制限する児童労働法があります。
とにかく私のビジネスはこれらを提供すべきですか？
上記のように、従業員に休憩を与えたり休暇を取ったりする必要がない場合でも、これらの給付を提供しないと不満を感じることがあります。 競争的な従業員福利厚生パッケージを作成するには、あなたの地域の競争状況をチェックし、実行されている作業の種類に関係する公正さを考えます。
従業員ハンドブックを作成する
すべての従業員を平等に扱っていることを確認するには、従業員ハンドブックを作成し、各従業員がこの文書を確実に読めるようにすることをお勧めします 。 このハンドブックを作成する際の弁護士の助けを借りてください。上記には上記の情報と、会社の方針、利点、および作業手順に関するその他の情報が含まれていなければなりません。
免責事項：この記事およびこのサイトに記載されている情報は、主題に関する一般的な背景を提供することを目的としています。 税金や法的助言を目的としたものではありません。 それぞれのビジネス状況は独特であり、法律や規制は頻繁に変更されます。 ビジネス上の意思決定を行う前に、税務や法律顧問に相談してください。