この法律の対象となるのは誰ですか？
「被雇用者」は、雇用主です。「現在または暦年の週20回以上の就労曜日に50人以上の従業員を雇用しています。
適格従業員とは、
- 対象となる雇用主のために少なくとも1年（必ずしも連続している必要はありません）、
- 休暇の直前の12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いた
- 少なくとも50人の従業員がその場所またはその場所の75マイル以内に雇用されている場所で働く。
家族医療休暇法の主な規制は何ですか？
FMLAの規定により、雇用者は、適格従業員に対し、以下のうちの1つ以上の期間、最高12週間の無給休暇を与える必要があります。
- 従業員の新生児の出産およびケアのために;
- 養子縁組のための息子または娘の従業員との配置
- 重度の健康状態の直属の家族（配偶者、子供、または親）をケアする。 または
- 深刻な健康状態のために従業員が仕事ができなくなったときに医療休暇を取ること。
「重度の健康状態」という用語は、特に法律で定義されています。
FMLA規制について他に何を知っておくべきですか？
休暇申請の理由を確認するために医療機関に提示する必要があります。
FMLAは、雇用主に従業員に支払うことを要求しません。 この時間中に従業員の仕事とステータスを保護することのみを目的としています。 従業員の給与は、病気の時間/休暇/個人の日の可用性/使用、および長期の障害の対象範囲によって決定されます。 法律では、「従業員は、使用することを選択することができ、または使用者は、FMLAの休暇の一部または全部をカバーするために、未使用の有給休暇を使用するよう従業員に要求することができる」と述べている。
12週の労働時間は連続している必要はなく、完全な日数を取る必要もありません。 従業員は断続的な休暇を取るか、または減少したスケジュールで作業することができ、その時間は任意の増分および時間で雇用者によって許容される。
雇用主は、FMLA休暇中の従業員のために、健康保険（家族保険を含む）を継続することが義務付けられています。
FMLAガイドラインの状態：
FMLAの休暇から戻った場合、従業員は元の職務、または元の職務と事実上同一であることを意味する「同等の」職務に復帰する必要があります。 さらに、従業員のFMLA離職の使用は、従業員がFMLAを離れる際に使用した（または必ずしもそうである必要はない）従業員の雇用給付を失うことはありません。
雇用者は、各地の「目立つ場所」にポスターを掲示し、従業員にFMLA条項を知らせ、雇用者はDML / WHDのFMLA記録管理および報告要件を遵守しなければなりません。
州によっては、FMLA法の独自のバージョンがあります。
あなたは連邦政府から詳細をどこで見つけることができますか？
FMLAは、米国労働省のFMLA規則の賃金および時間課によって管理されています。