まず、名誉毀損の概念を見てから、名誉毀損罪に対する弁護人としての資格のある特権の使用方法、そして最終的にどのように適格特権が雇用主に影響を与えるかについて説明します。
特権とは何ですか？
特権は、個人に付与される特別な法的権利または免除です。
適格特権とは、法的または道徳的義務を果たし、適切に行使され、悪意のある行為を行わない行為について、名誉毀損の訴訟、通常は訴訟からの免責です。 悪意のある行為が表示される場合、修飾された特権は名誉毀損に対する保護ではありません。
名誉毀損とは何ですか？
名誉毀損は、他の人に虚偽の陳述をして、他人の評判を害する行為です。 名誉毀損の行為は、名誉毀損や中傷の罪で、虚偽の書面による陳述または虚偽の口頭による陳述である可能性があります。 Libelは、名誉毀損的陳述書の法的用語です。 中傷は口頭での陳述のための法的条件です。
陳述が名誉毀損になるためには、それは間違っていて、他人に伝えられなければなりません。 米国では、名誉棄損の疑いがあるとされる人の名誉毀損訴訟を起こした人物（原告）は、 証明の負担があります。
名誉毀損に対する防御
被告は、通常、名誉毀損罪に対していくつかの防御を行っている 。
真実は名誉毀損に対する最善の防衛と言われています。 別のものに対する陳述が真実であると示される場合、名誉毀損はありません。 原告は、通常、経済的に測定された原告の評判に危害が加えられたことを示さなければならない。 原告はその陳述書に同意したことを示すことはできません（例えば、インタビューを行うことによって）、その陳述書が他者に伝えられたという証拠が必要です。
名誉毀損の防衛としての認定された特権
特権、または免責は、名誉毀損の主張に対する防御でもあります。 認定された特典は、通常、声明を伝える人が「法的、道徳的、または社会的な義務を負う」義務を負う場合に使用されます。声明を作成する人は、声明を誠意を持って表明したこと、それが真実であると信じ、その陳述が悪意なく作られたということです。 資格を有する特権の一例は、悪意を持って作成されたことが証明できない限り、誠実に報じられた陳述に対する名誉毀損罪からの報道関係者の免責です。
修飾された特権が使用される場合のその他の例は、次のとおりです。
- 規制機関の議事録、議会の議会、政府機関
- レビューでの公正な批判
- 自己防衛で作られた、または他人に危害や危険を警告する声明
認定された特権は、 絶対的な特権と混同されるべきではありません。 絶対的な特権は 、たとえ操作が間違っていても、またその行為が悪意のある行為や不適切な動機で行われたとしても、
認定された特権と雇用主
適格特権の一例は、雇用者の職務の中で行われた陳述に対する名誉毀損の免責です。
認定された特権のタイプの最も一般的な例は、雇用主が現在の従業員または元従業員のキャラクター参照として他人と連絡をとることです。
2012年の場合 、第4巡回控訴裁判所は、部分的には、雇用者の犯罪の疑いがあるため、適格特権が適用されないと主張した原告に対して裁定を下した。
免責事項：この記事の情報は本質的に一般的なものであり、法的助言を目的としたものではありません。 雇用状況における適格特権は、各州で異なって取り扱われます。 雇用主は、現職または元従業員に関する参考情報または情報を提出する前に、法律顧問に確認する必要があります。