給与および雇用税問題
民間企業でのネポティズム（家族の雇用）に対する法律はないが、政府職のネポティズムを防ぐ法律が存在する。 あなたのビジネスで働いている家族を持つことは、独特の税金と雇用状況を提示します。
家族の雇用 - 覚えておくべき一般的なルール
あなたの配偶者、児童、親、または他の家族を雇うときは、1つのルールを覚えておくことが最善です。家族を他の従業員と同じように扱います。
子どもは別の扱いを必要とする場合もありますが、大人の場合は他の従業員のために行うすべてのこと、他の従業員に支払う雇用税はすべて、他の従業員に与えるすべての利益は家族にとって同じでなければなりません。
雇用税には以下が含まれます：
- 連邦および州の所得税
- FICA税（社会保障およびメディケア税）、および
- 連邦失業税（FUTA）
給与所得の子供たち ：児童労働法
あなたの子供（または子供）をあなたのビジネスのために雇う前に、連邦および州の児童労働法を見直してください。 連邦法と州法は異なる場合があり、最も厳しい法律が管理しているため、必ず両方を確認してください。 連邦児童労働法は、仕事の時間、日時、子供が異なる年齢で行うことのできる仕事の種類を制限しています。 例えば、18歳未満の子供は危険な機器を操作することができず、14歳未満の子供はどんな種類の仕事でも働くことができません。
あなたがあなたのビジネスの唯一の所有者であり、あなたのビジネスが法人でない場合、あなたの子供は依然として危険な仕事をすることができませんが、仕事の時間や日数には制限がありません。
子どもを雇うための州法は異なる可能性がありますので、州の雇用部門に確認するか、この連邦賃金と時間割を使ってあなたの州の児童労働法に関する情報を探してください
子供の雇用と支払い
あなたのお子様があなたのビジネスで働く前に、さまざまなタイプの給与税をチェックして、給与を保留して支払う必要があるかどうかを確認してください。 従業員としての子供の給与税は、あなたのビジネスタイプによって異なります。 IRSによると：
- あなたの事業が法人である場合、法人を支配しても、あなたの子供に支払うすべてのお金は給与税の対象となります。
- あなたのビジネスがパートナーシップである場合、「各パートナーは子供の親でなければ」、あなたの子供に支払われたすべてのお金は給与税の対象となります。 （これは、いずれかのパートナーがビジネスで働く子供の親でない場合、子供の給与は給与税の対象となることを意味するように思われる）。
子供のためのあなたのビジネスと雇用税で働くためにあなたの子供に支払うことについて知っておくべきいくつかの事柄：
- あなたの子供の賃金にFUTA（連邦失業税）を支払う必要はありません
- 事業が100％家族所有であり、法人またはパートナーシップでない場合、 FICA税 （社会保障およびメディケア）は、子供または事業主が賃金で支払う必要はありません。
- 所得税を源泉徴収するためのW-4様式を含む、すべての新しい雇用形態を各子供に完成させる。 あなたの子供が年間800ドル以下の場合、子供は税金が免除され、源泉徴収は必要ありません。 源泉徴収と源泉徴収の免除の詳細については、Form W-4の記入方法を参照してください。
- あなたは子供の給料から所得税を差し控える必要があります。 彼らの総収入が大きければ戻ってくるかもしれないが、あなたはまだ留保しなければならない。
あなたのビジネスの仕事のためにお子様にお金を払う方法の詳細をお読みください。
すべての家族の従業員
家族が給料なしであなたのために働いている場合、このセクションは適用されません。 あなたのビジネスによって支払われる家族のために、あなたは以下をしなければなりません：
- 雇用時に各家族からW-4フォームを入手し、W-4フォームの情報に基づいて連邦所得税を保留する
- 家族からのFICA税を控除し、あなたの事業が負うFICA税を計算する際に家族の賃金を含む
- 失業税や労働者の報酬の計算に家族の賃金を含める
- 他の従業員と同じ方法で、1時間30分の基本給と40時間の労働時間で家族の時間を過ぎて支払う。 これには、免除され、所得が残業代金の閾値を下回っている家族に超過払いをすることも含まれます。
祝日や病気のために支払ったり、他の従業員に休暇を提供したりする場合は、家族に同じ休暇を提供する必要があります。 家族のメンバーがあなたの会社の健康計画などの他の給付を受ける資格がある場合、その家族をそのグループに含める必要があります。 つまり、あなたの会社に雇われている家族は、他の従業員のすべての利益を提供されなければなりません。
あなたの配偶者を従業員として雇う
あなたの配偶者があなたのビジネスで賃金のために働いている場合は 、給与から連邦所得税とFICA税を控除しなければなりません。 あなたが自営業者（企業またはパートナーシップではない）の場合、配偶者の給料はあなたの失業率計算に含まれる必要はありません。 あなたの事業が法人またはパートナーシップの場合、その配偶者の給料を失業率計算に含める必要があります。
共同オーナーとしてのあなたの配偶者
あなたとあなたの配偶者がビジネスで平等な発言をしている場合、どちらも従業員ではありませんが、 自己雇用税目的の共同所有者であり、 税務目的でのパートナーシップとみなすことができます 。 いくつかの夫 - 妻ビジネスは、合理化された合弁企業とみなされ、より簡略化された報告を可能にする。 夫 - 妻のビジネスは思ったより複雑ですので、夫 - 妻のビジネスを開始する前に税務アドバイザーに確認するか、そのようなビジネスのビジネス税を払ってください。 夫婦のビジネスに関するこのIRSの記事も参考になるかもしれません。