01 - オープンでクリアなコミュニケーションを維持する
02 - 論理的、感情的ではない
あなたが家族を扱っているときは客観的であることはしばしば困難です。 感情は簡単に傷つきます。論理的な視点から問題を見る時間を取るのではなく、守るのが一般的な反応です。 意思決定や意見を述べる前に、「私が家族以外の人と対面している場合は、どうすればこの状況に対処しますか？」と尋ねてみてください。家族に関する決定を下す必要があるたびに、同じ質問をしてください。 目標は、感情的な状況に対処するときにあなたの心をより論理的にするように訓練することです。 家族以外の場合と同様に、あなたの決定を明確に説明してください。
03 - 遺伝学ではなく、報酬能力
良いビジネスオーナーまたはマネージャーは、パフォーマンスに基づいて従業員に報酬を与えます、家族は同じ標準に保持する必要があります。 家族のメンバーがあなたの会社のVPになる資格がない場合は、誰かを雇う。 あなたは仕事を家族に提供することによってあなたが良いことをやっていると思うかもしれませんが、資格がない人は、あなたのビジネスの成功に関して、より良いダメージを与えることができます。 ネポティズムはあなたのために働く家族以外の人々を疎外させるための素早い方法です。
04 - 公正で偏見がない
家族の喧嘩は家に残されたほうがいいです。 あなたが職場の家族の間で葛藤がある場合は、職場外で働かせるように奨励してください。 彼らがそれをすることができない場合、それが非家族のメンバーであった場合のように状況を扱う。 場合によっては、それらを訓練したり、その日に家に帰るように求める必要があるかもしれません。 いかなる状況下でも、あなたは紛争に参加するべきではありません。 あなたが側を取れば、あなたは今、紛争の一部です。 あなたが家族と非家族のメンバーに関係する状況に対処している場合、同じルールが適用されます。 効果的なマネージャーになるためには、ビジネスを実行する際に公正で合理的な能力が必要です。
05 - オフィス外でお互いの時間を取る
それを信じていてもいなくても、すべての仕事と遊びがあなたのビジネスと人間関係を赤に導きます。 あなたのビジネスを育てるだけでなく、あなたの家族関係を育む時間を取ることを確認してください。 週に一晩一緒に夕食に出かけてみたり、家やオフィスから週末の旅行を離れたり、毎年少なくとも1つの長い休暇を計画して、それからすべて離れてください。 あなたが何をしていても楽しく、ビジネスについて話し合わないようにしてください。 あなたとあなたの家族のために時間をかけてください。その結果、あなたのビジネスにとってはより良いものになります。