多くのビジネスオーナーには、ビジネスで働く配偶者がいます。 あなたの配偶者が従業員として定期的に働いている場合、 いくつかの理由であなたの配偶者を公務員として配偶者に雇わせることを検討するかもしれません。
なぜ給与にあなたの配偶者を置く？
準拠した配偶者が援助したいと思っており、ビジネスや他の情報源から十分なお金が入っている場合、その配偶者がビジネスで働くことができますが、従業員として働かないことがあります。
あなたの配偶者は、事業の一部所有者でもあり、配当（企業が企業の場合）またはパートナーシップまたはLLCの純利益の 一部を受け取ることができます。 この場合、あなたの配偶者がビジネスで日常的に働いている場合は、所有者として受け取った金額に加えて、この人に給料を支払うことを決めることができます。
しかし、配偶者を従業員として分類することにはいくつかの利点があります。
従業員としての配偶者の社会保障控除
あなたの配偶者があなたのビジネスで何の報酬もなく働いている場合、その人は社会保障制度への信用を蓄積しません。 しかし、あなたの配偶者を従業員として雇うことは、退職時に社会保障収入を得るために社会保障控除を受けることを意味します。 もちろん、これはまた、 FICAの税金 （社会保障/メディケア）があなたの配偶者の給料から引き落とされることを意味し、 ビジネスもこの口座に寄付する必要があります。
退職給付
あなたのビジネスに退職プランがある場合、あなたの働く配偶者/従業員は退職給付を受け取ることができます。 あなたの会社が行った退職制度への寄付は、税金控除が可能で、最高25％の報酬または49,000ドルのいずれか少ない額です。
配偶者/従業員の健康保険範囲
あなたのビジネスが従業員に健康保険を提供している場合、あなたの従業員/所有者としてあなたの保険範囲内の従業員ではなく、従業員としてあなたの配偶者をカバーするほうが安いかもしれません。
あなたの配偶者の健康保険の会社負担保険料は会社に控除されます。
また、従業員の健康保険に加入している小規模事業者が利用できるヘルスケア税額控除に配偶者を雇うことの影響を見ることもできます。
配偶者/従業員とのビジネス旅行
あなたの配偶者/従業員が出張であなたと旅行する正当な理由がある場合、配偶者の旅費をビジネス経費として差し引くことができ、あなたの配偶者はこれらの旅行の便益に対して税金を支払う必要はありません。 従業員としての出張であなたの配偶者があなたに同行する理由を正当化できることを確かめてください。その理由は、会社の配偶者の立場に関連している必要があります。
「あなたの荷物を持ちなさい」とは、あなたの配偶者が従業員としてこの旅行に行く正当な理由としてカウントしませんが、あなたの配偶者がマーケティングマネージャーであり、トレードショーに出向いている場合、これは正当なものです。
配偶者/従業員の生命保険およびその他の給付
あなたの配偶者/従業員は、雇用主が提供する生命保険を含む、他の従業員に与えられた給付を受け取ることができます。 グループ定期生命保険の最高50,000ドルのプレミアム・コストは従業員に課税されず、事業費として控除されます。
私の配偶者を従業員として扱うことの欠点は何ですか？
配偶者を従業員として扱うための主な費用は次のとおりです。
もちろん、これらの費用はすべて会社の事業費として控除可能です。
あなたのビジネスが法人である場合、あなたの配偶者を従業員として雇用する効果を測るときは、あなたの個人的な税金控除と法人所得税控除の違いを考慮してください。 言い換えれば、従業員としてのあなたの配偶者への収入と、雇用と払いの企業に対する費用との差を見てください。
潜在的な欠点はまた、離婚の場合に発生する問題かもしれません。 あなたの配偶者があなたの会社で働いていて、離婚を決定した場合は、解消が必要な潜在的な問題について、 税務顧問および弁護士に確認してください。
あなたの配偶者を従業員として扱う
あなたの配偶者を従業員として給与計算書に入れることに決めた場合、あなたはあらゆる方法で従業員として扱わなければなりません：
- あなたの配偶者にそのタイトルの適切な給料を与えます。
- 私たちの配偶者は、他の新規従業員と同じ、必要な新しい雇用形態と給与計算の承認を完了させてください。 あなたの配偶者が完了する必要がある新しい雇用形態の詳細をお読みください。
- 連邦所得税の源泉徴収とFICA控除を含む、配偶者の給与から必要なすべての控除と源泉徴収を行います。
- あなたの配偶者/従業員を、他の従業員に提供されるすべての給付対象に含めます。
- あなたは、配偶者が実際に支払っている仕事をしていることを証明することができます。
- あなたの配偶者があなたのビジネスの役員または所有者でもある場合は、給与された任務を任意の所有活動から分離してください。
特別な状況：S社の所有者。
あなたおよび/またはあなたの配偶者がS社の2％以上を所有している場合、「従業員としての配偶者」の利益の一部は、利用できない場合があります。 S corporation報酬および医療保険に関するこのIRSの記事を読んで、あなたの税務顧問に連絡してください。
免責条項：この資料は一般的な情報を提供することを目的としており、税務上または法律上の助言を目的としたものではありません。 あらゆる状況が異なり、税法が変わります。 あなたの従業員としてあなたの配偶者を雇う前に、あなたの税金および法律顧問とあなたの特定の状況について話し合います。