独立した請負業者および従業員への手数料
委員会とは何ですか？
手数料は、業績に基づいて、従業員、独立した請負業者、または代理人に支払われるすべての支払いです。 手数料の例：
- 営業従業員は、特定の期間内に特定の販売目標を達成または達成するために、通常は基本給に加えて販売手数料を受け取ることがあります。 この手数料は、売上の割合または基本売上額の割合とすることができます。 例えば ？？？
- 典型的には独立エージェントまたは非従業員エージェントである保険代理店が 、 保険契約の販売に関する手数料を支払う。 手数料の額は、政策の種類と金額によって異なります。
- 不動産業者は不動産売却手数料も受け取る。 通常、これらのエージェントは会社の従業員ではありません。
手数料はどのように支払われますか？ 手数料は課税対象ですか？
従業員へのコミッション。 手数料は、通常、雇用主によって指定された時間と方法で、給与または別の給与で従業員に支払われます。 手数料は従業員の通常賃金の一部とみなされ、課税対象となります。 つまり、連邦および州の所得税とFICA税金は手数料の確認から引き落とされなければなりません。
非従業員への手数料。 非従業員（代理店や独立請負業者など）に支払われる手数料は、直接労働者に支払われます。 この人は従業員ではないため、所得税やFICA税は控除されません。
これらの労働者は自営業者とみなされます。
税金のために手数料はどのように報告されますか？
従業員への手数料は、従業員のW-2フォームの Box 1：賃金、ヒント、その他の報酬に報告されます。
非従業員への手数料は 、Box 7、Non-employee Compensationの1099-MISCフォームに報告されます。
どちらの場合も、手数料収入は、所得税申告書にその他収入に含まれます。 従業員の場合は、FICA税（社会保障およびメディケア）が計算される際に手数料が含まれます。 非従業員の場合、FICA税は計算されませんが、自営業者の場合は、自営業税を計算する際に手数料収入が含まれます。
手数料はどのように小売業で働くのですか？
支払手数料を支払っている小売店の従業員は、特別な第7項（1）の超過時間免除の下で、残業から免除されることがあります。 労働省によると、以下の3つの基準のすべてを満たす小売従業員は、残業から免除されているとみなされます。 従業員が3つの基準すべてを満たしていない場合、残業はこの従業員に支払われなければなりません。 基準は次のとおりです。
*従業員は、小売業またはサービス業の雇用者でなければならない。
*従業員の定期賃金は、労働時間外労働時間が働いている労働時間帯に働く1時間ごとの適用最低賃金の1.5倍を超えていなければなりません。
代表期間中の従業員の総収入の半分以上が手数料でなければなりません。
他の人に支払う手数料を控除することはできますか？
あなた（事業主として）は、従業員および独立した請負業者に支払った手数料および手数料をそのサービスについて差し引くことができます。
たとえば、ブローカーに事業購入の手数料を支払った場合、この手数料は事業費として控除されます。 または、購入するビジネスを見つけるためのファインダー料金を他人に支払った場合は、この金額を差し引くこともできます。
あなたの事業税申告に支払われた手数料の控除額を表示する場所
あなたが他人に手数料を支払った場合、あなたはあなたの事業税申告の特定の場所でこれらの経費を差し引くことができます。 控除を入力する場所は、ビジネスタイプによって異なります。
- 唯一の事業者および単一会員のLLCの場合、手数料および手数料は、スケジュールCの「経費」セクションに合計されます
- パートナーシップおよび複数会員のLLCの場合、手数料および手数料は、フォーム1065の「控除」セクションに合計されます
- 企業の場合、手数料および手数料は、フォーム1120の「控除」セクションに合計されます。
手数料の支払いに関する詳細については、労働省の賃金労働委員会に手数料に関するファクトシートがあります。
免責事項
この記事では、目的に関する一般的な情報を示します。 私は税務弁護士や税務専門家ではありません。 IRSの出版物を参照し、税務コンサルタントに質問を参照してください。