従業員が賃金の不払いを理由に訴える方法を学ぶ

あなたのビジネスが困っていて、コストを削減しなければならない場合はどうすればいいですか？ 間接費を削減する、または従業員を解雇することはできますが、給与を支払わずに従業員が行くとは思わない あなたは、従業員の賃金を支払う法的義務を負います。 そして、彼らはあなたに支払って訴えることができます。

残業の未払い

従業員の賃金で賭けをすることによって、これらの法的義務でゲームをプレイしようとしないでください。 あるケースでは、シュガープラムフェアリーベーキングカンパニーは、他の労働法違反に加えて、残業の未払いのために従業員によって訴えられました。

同社は従業員に2つの小切手を支払ったとされている。 1つの点検は週40時間までの賃金であり、そこから控除が取られた。 2回目のチェックは、控除をせずにストレートで残業をしていた。 これらの請求が真実である場合、同社の慣行はいくつかの点で違法です。

• 公正労働基準法 （FLSA）は、1時間半の割合で、1週間に40時間以上働いている時間外労働を支払うことを要求しています。 たとえば、従業員の時間単価が10ドルの場合、1週間に40時間以上働いた時間は15ドルで支払われます。 一部の州では残業法のバリエーションがあるかもしれませんが、ほとんどの場合、残業はより高い税率で支払われる必要があります。
• すべての賃金から控除が必要です。 これには、従業員の連邦および州所得税の源泉徴収 、従業員のFICA（社会保障 ）およびメディケア源泉徴収の一部が含まれます。 残業のチェックから控​​除されないことは、従業員の税金に影響を及ぼし、 雇用税の負担を過小評価します。

通常賃金と残業賃金の不払い

別の訴訟では、2015年にチポートル社の従業員は、無給で働くことと強制的に「時間外に」働くことを余儀なくされたと訴えた。

処罰としての給与を使う

あなたはまた、従業員が規則を遵守していない場合、罰として給与を差し控えることもできません。

オレゴン州の場合、雇用主は、タイムシートにタイムリーに署名していない従業員から給料を差し控えることを望んでいました。 これはまた「いいえ」です。 あなたは勤務時間を追跡し、通常の給料日に従業員に給料を支払うことに責任があります。 従業員を訓練したい雇用主は、給与の源泉徴収以外にも、それを行うための別の方法を見つけなければなりません。

あなたが倒産を宣告した場合

あなたのビジネスが破産を宣言し 、従業員にお金を借りている場合、彼らは他人とまったく同じ債権者になり、借金が支払われることはありません。 従業員は最優先の債権者ではなく、賃金、給与、手数料は倒産の180日前に獲得したものでなければならず、各個人の最大10,950ドルまででなければなりません。 したがって、これらの支払いは限られていますが、それらは依然として破産支払いの一部です。