報酬には、さまざまな形態の従業員給与
報酬はどのように決定されますか？
企業は、連邦法および州法を遵守している限り、独自の報酬制度を設定することができます。 企業が差別や訴訟を避けるために人種、性別、その他の問題に関係なく従業員を同じように扱うことは言うまでもありませんが、常に同じポジションや能力で働いていることを前提としています。
従業員は、契約がなくても練習と政策に基づいて特定の報酬額を受け取る権利があります。
報酬の典型的な種類は何ですか？
従業員が受け取る報酬または報酬の種類は、主に従業員の種類および/または担当する仕事の種類によって異なります。
彼女がした仕事の免除のために給料が支払われます。 これは通常、「年に5万ドルの給料を稼ぐ」などの年次表現で表されます。 給与は毎週、毎月、半月ごとまたは年に24回、または毎週26回まで働く隔週で支払われます。 給与は、休暇、休暇、休暇の有給休暇中に支払われますが、給与が支払われていない期間は支払われません。
サラリーマンの役員の中には、彼らが受け取る給与額を指定する雇用契約があります。 従業員として働くS＆C企業のオーナーは、通常、法人の利益に基づいて配当に加えて給与を支払っています。
一部の従業員は、1時間ごとに支払われ、実際に働く数時間だけ支払われます。 時間労働者は、通常、工場労働者から事務職員まで、 非課税の仕事に従事しています。
営業員は、通常、手数料ベースで支払われます。 彼らはある期間、通常はパーセンテージでの売上に基づいて補償されます。
営業担当者の中には独立した請負業者であるものの、依然として手数料が支払われることがあります。
失業や労働者の補償といった一部の従業員給付は、州法または連邦法によって義務付けられています。 他の利益は会社によって決定されます。 一部の有給休暇給付は、従業員の給与または時間給料の一部です。
従業員へのその他の支払いは、報酬ともみなされます。 たとえば、 従業員の移動費を支払った場合、その従業員に領収書を提供する必要がない場合は、事実上、追加の利益を与えることになります。
報酬としての賞与とインセンティブ
従業員は様々な理由でさまざまな時期に賞与を支払うことがあります。 いくつかのボーナスは業績に関連していますが、他のものは大きなプロジェクトが終了したとき、または特に良い年に、会社の全社員またはワークグループに与えられます。 休日ボーナスも一般的です。
インセンティブは動機付けです。 彼らは報酬であり、うまくやった仕事のための「ありがとう」です。 インセンティブはしばしばボーナスですが、この種の報酬には、給与や時間別料金の引き上げ、認定賞、サービス賞なども含まれます。
インセンティブプログラムは、 営業担当者の動機付けに使用される一般的な方法で、旅行やウェルネスプログラムなどの現金以外の贈り物を含めることができます。
多くの企業は、株式オプションを含め、経営幹部に現金と非現金の両方のインセンティブを提供しています。
報酬と税金
雇用主が支払う健康保険給付を除き、事実上すべての種類の報酬または報酬は従業員に課税されます。
報酬の種類の価値は、支払タイプ、給付、現金ボーナス 、現金インセンティブについて簡単に決定できますが、現金以外のインセンティブの課税上の価値は厳しくなる可能性があります。 内国歳入庁は、小冊子「 出版物5137 」を提供しています。この小冊子は、福利厚生ガイドとして役立ち、この複雑な問題を整理するのに役立ちます。
あなたが報酬の形で従業員に何かを与えるなら、ほぼ確実に課税対象になるだろうということを忘れないでください。 つまり、あなたは所得税を差し控え、給付所得から給与税を払う必要があるかもしれません。
また、従業員のW-2フォームに報酬の価値を報告する必要があります。
報酬を支払う方法と報酬を報告する方法の詳細については、税務担当者に確認してください。