従業員または契約労働者としての未払いについて
このような困難な経済時代には、多くの雇用者は終わりを迎えることが難しく、時には従業員の給与を削減したり、フリーランサーや独立請負業者などの従業員以外の労働者やサービスプロバイダーに支払うことができませんでした。
従業員と請負労働者は支払いを受ける権利があり、支払いが行われなかったときに何をすべきかを知ることは困難です。
この記事では、従業員と請負業者が自分の仕事に対して支払われなかったときに追求する可能性のある救済策について検討します。
従業員または契約労働者？
従業員と契約労働者（ 独立請負業者 ）は2つの異なる状況であり、それぞれ別々に説明します。 従業員は1時間単位または給与ベースで支払われ、雇用者の管理下にあります。 契約労働者は独立して働き、契約を結ぶことが多く、仕事やプロジェクトによって支払われます。 従業員または契約労働者の違いについての詳細を読む。
あなたが働いている会社が倒産している場合は、従業員か独立した請負業者かどうかを知ることが重要です。
会社が従業員や請負業者に支払いをしない理由
それは明らかかもしれませんが、企業が支払っていない2つの理由があることは注目に値します。
- 残業、病気払い、最低賃金の不払いの場合、雇用主によっては法律を知らないか、法を無視してお金を節約することがあります。
- 企業が支払っていないほとんどの場合、それは彼らがお金を持っていないからです。 これは、一時的なキャッシュフローの不足または破産などのより永続的な状況である可能性があります。 このような場合、従業員と請負業者は、お金のために（ビジネスに）他のより多くの使用があるため、支払われません。
残念ながら、企業がお金を持っていない場合、従業員はしばしば最初のものではなく、最後に支払われることがあります。 下の倒産の議論を参照してください。
従業員の未払い
雇用者の主な義務の1つは従業員に支払うことです。 雇用主は公平な賃金（ほとんどの場合、最低賃金）を支払わなければならず、残業代を支払わなければならず、すぐに償還しなければならない。 賃金支払いは連邦公正労働基準法（FLSA）の一部であり、すべての州にも賃金と時間法があります。
従業員が給与を正しく支払われていないと感じた場合、まずその問題を書面で雇用主に報告することです。 どのような支払いが行われていないか正確に記入してください（残業は遅れていますか？）。 リクエストがうまくいかない場合、次の2つの選択肢があります。
- あなたはあなたのお金を得るのを助けるために雇用弁護士に連絡することができます。 これは、弁護士にコンティンジェンシー（あなたが勝った場合にのみ給与を受ける）を受けることができないか、または雇用者による和解の一環として弁護士費用を支払うことができない限り、弁護士に支払わなければならないことを意味します。
- 州の雇用代理店または賃金および時間部門に連絡して請求することができます。
しかしどちらの場合でも、あなたはプロセスを経て、あなたが負うかもしれないお金を受け取るのを待つ必要があります。 このプロセスには数ヶ月かかるかもしれませんが、お支払いを受けるという保証はありません。
ほとんどの従業員は特定の契約を持っていませんが、これは彼らが雇用者に対して正当な主張をしていないことを意味しません。 訴訟や苦情を考えている場合は、前回の給料明細書、会社の有給の手紙や電子メール、 従業員のハンドブック 、またはあなたの雇用主に対するあなたの主張を実証するのに役立つものを含む文書を集めてください。
請負労働者の未払い
ビジネスのために働いていて、あなたが従業員でない場合、あなたは契約労働者です。 すべてではないが一部の契約労働者は契約を結んでいる。 あなたがあなたのサービスに支払われない場合は、まず（a）あなたがした仕事と期待している支払いについて説明するビジネスに書いてください。 以前に支払ったことがあれば、それは "契約"を確立するのに役立ちます。そして、（b）以前のすべての支払いと前の支払いを示す1099-MISCフォームのような税務書類を記録します 。
あなたの支払いを得ることができない場合は、弁護士に連絡して支払いを請求することができます。 あなたの書類はあなたの事件に役立ちます。
小クレーム裁判所とサービスのための未払い
あなたは小額の賠償請求裁判所にあなたの事件を取り上げることができます。 従業員または請負業者のいずれかになります。 クレームの金額（あなたが負う金額）は、あなたの州のクレームの範囲内でなければなりません。 しかし、たとえあなたの事件が勝って会社に対する判断を下したとしても、支払いを受けるのが困難な場合があります。 小クレーム裁判所のプロセスについて詳しくは、こちらをご覧ください。
従業員および契約労働者への事業倒産および支払い
ビジネスファイル破産が起きた場合、従業員や契約労働者の請求を含む支払請求はすべて破産プロセスの一部となり、特定の順序で支払われます。 事業が破産していることが判明した場合は、弁護士に連絡して手続きを取る必要がありますが、給与を受け取る保証はありません。 倒産請求優先順位の詳細については、こちらをご覧ください。
破産規則は、破産した雇用主から資金を集める能力に関して、基本的に従業員と独立した請負業者を扱います。 両者は最高$ 10,000までの補償を180日間取得します（独立請負業者の制限による）。
要するに、従業員または請負業者のいずれかとして会社によって給与が支払われていない場合、迅速に支払いを受けることはほとんどできません。 上記のようにクレームを提出すると助けになりますが、それでもプロセスのスピードアップはありません。