暴行とは何ですか？
また、従業員の盗難とも呼ばれる逃亡とは、あなたのケアに委ねられているが他の誰かが所有している資金を不正に使用する行為です。
最も一般的な横領は従業員によって行われますが、受託責任を負う他の人も横領で告訴される可能性があります。
逃亡とは、特定のタイプの詐欺であり、「真実を虚偽表示したり、重大な事実を隠蔽して他人に害を及ぼすように誘導する」と定義されています。
会計横領は、資金の盗難を隠す会計記録の操作です。
犯罪は、犯罪詐欺または民事詐欺として起訴される可能性があります。 民事詐欺の場合、雇用主は従業員に対して訴訟を起こすことができます。
逃亡の要因は何ですか？
横領の費用として、4つの要素が存在し、証明されなければなりません。
- 両当事者間の信認関係がなければなりません。 つまり、信頼の関係、責任（財産や財産など）を守る責任、そして一方の当事者による他方の当事者の信頼がなければなりません。
- 被告は、 他の方法ではなく、関係を通じて資産を取得しました。 特にバーからの現金の横領の場合には、証明することが困難な場合があります。
- 被告は、 物件の所有権を取得したか、物件を他人に移転した（運送と呼ばれる）。
- 被告の行動は 意図的。 また、証明するのが難しい場合もあります。 あなたはどのように意図を証明しますか？
暴行に対する罰則とは何ですか？
違約金は、盗難額によって異なります。 有罪判決を受けた場合、告発者は罰金を受け取るかもしれませんし、返済を要求されるかもしれません（お金を返す）。 場合によっては懲役刑もあります。
何か暴行の例は何ですか？
横領の例としては、預金をポケットに入れる銀行出納係、自分のために顧客の払い戻しを行う簿記係、エスクロー口座で自分の資金を使用する弁護士、正しい雇用税を預金しない給与係員、残りは自分のために。
救済措置は、明らかにリサイクル業界で一般的です。 リサイクルエキスパートであるRick Leblancは、金属スクラップ用のスクラップメタルコレクターを過払いして従業員が訴訟を起こしていた事件について書いている（明らかに、不公平な利益を共有している）。
小売業の従業員は商品で歩く習慣があります。 それは従業員の盗難であり、業界では「収縮」と呼ばれています。 別の一般的な小売従業員の盗難はギフトカードです。 彼らはあなたのポケットに入れて、彼らと歩き回るのは簡単です。
もちろん、コンピュータの詐欺 従業員は多くの側面を持っており、その多くは従業員による資金の詐欺移転を含む。
ビジネスはどのように暴行から保護されますか？
あなたのビジネスを保護するための作業を始めるには、横領に関連する2つの要素に注意してください。
- 給与計算部門、売掛金、買掛金、銀行声明書を調和させる者など、信任的な責任を持つ従業員に焦点を当てます。 これらは、最も搾取される可能性の高い人々です。
- 現金取引に焦点を当てる。 すべての現金取引を可能な限り記録することを要求する。