目的
偶発的な医療過誤保険は、 一般的な責任ポリシーに追加することができます。 これはしばしば「拡張カバレッジ」の裏書の一部として提供されます。
これは、雇用主が偶発的に提供する医療サービスから生じる請求をカバーしています。 ここに例があります。
ハッピーハーフェンズは、必要な人々に一時的な避難所を提供する民間企業です。 同社では、シェルターの住民が軽傷を負ったベスというパートタイムの看護師を雇用しています。 ベスは顧客に対して健康について相談し、無料の医療を提供する社会プログラムに指導します。 彼女は仕事で負傷したハッピー・ハーベンの従業員にも応急処置を提供します。
ハッピーハーフェンズの事業は、医療サービスを提供していない、ホームレスを避難させている。 それにもかかわらず、ハッピーハーヴェンズまたはベスは、ベスが提供した、または提供しなかった医療サービスの結果として、彼または彼女が負傷したと主張する者によって訴えられる可能性があります。
医療従事者の訴訟
以下のシナリオでは、ハッピー・ハーバンズが、偶発的な医療過誤保険を含まない一般責任保険の名義の保険者であると仮定します。
JimはHappy Havensのクライアントです。 ジムはある朝、彼の右手の人差し指にひだがついていることを発見すると、避難所にいる。 ベスは枝を取り除き、ジムの負傷を治療する。 彼女は6ヵ月後に訴訟を起こすまで、ジムを見たり聞いたりしません。 ジムはベスとハッピー・ハーヴェンズを訴えている。
Bethに対するJimの訴えは、彼女に不注意な医療を提供したと主張している。 彼女が提供した治療法が劣るため、ジムの指がひどく感染した。 その感染は非常に深刻であり、彼の指は切断を必要とした。 ハッピー・ハーヴェンスに対するジムの訴えは、無能な看護師を過失雇用したために、会社が指の試練に責任を負っていると主張している。 ハッピー・ハーヴェンズの責任義務の下でスーツのいずれかがカバーされますか？
従業員の専門的除外
ハッピーハーヴェンズ責任法はベスに対する訴訟をカバーしません。 その理由は、「誰が被保険者であるか」のセクションにある除外事項です。 この除外では、従業員は、専門的な保健医療サービスを提供することまたは提供しないことに起因して、 身体的傷害または個人的および広告 的傷害の被保険者であることはありません。 Bethに対するジムの訴訟は、適切な医療サービスを提供していないと主張していることに基づいています。 したがって、ベスに対する彼の訴訟は、ハッピー・ハーヴェンズの責任のもとで排除されます。
Jimの会社に対する訴訟はどうですか？ 身体傷害または物的損害賠償責任の対象となるためには、訴訟は、事故による物的損害または物的損害に対する損害賠償を求めなければなりません。 ジムの訴訟で、ハッピー・ハーヴェンズの過失による事故の結果、身体に負傷を負ったと主張した場合、その訴訟は当社の責任義務の対象となる可能性があります。
事故の過誤のカバレッジ
副業医療過誤保険は、ある事業に雇用されている医療従事者の行為をカバーしています。 保険証書の範囲は保険会社によって異なるため、標準的な裏書はありません。 上記で引用した従業員の専門的な除外を修正することによって、偶発的な医療過誤補償を提供する保証があります。 他のものは、ビジネスによって使用される様々な医療従事者によってなされた行為を含むように、 身体の傷害の定義を拡大することによって、保険範囲を提供する。
多くの裏書は、看護師、救急医療技術者、救急救命士などの特定のタイプの専門家に適用範囲を限定します。 いくつかは、医療、外科、歯科、実験室、X線、看護サービスなどの特定のサービスを網羅しています。
一部の裏書は、従業員が医療従事者であるかどうかにかかわらず、従業員が提供する応急手当から生じる傷害をカバーします。
善良なサマリア人として働く従業員によって引き起こされた一部の傷害。
副作用医療過誤補償は、医療従事者の主な職責保険の源泉として機能するものではありません。 したがって、他の利用可能な保険に比べて過剰に適用されます。 例えば、 職業上の賠償責任保険に加入している雇用看護師に対してクレームが提出された場合、看護師の専門的責任範囲を使い切った後、偶発的な医療過誤が適用されます。
従業員のスーツがカバーされていない
上に概説したハッピー・ハーフェンスの例では、施設の事務員であるJenniferが転倒事故で職場で負傷したとします。 ベスは救急車が到着するまで応急処置を提供する。 ジェニファーは後に感染症を発症し、ベスとハッピー・ハーヴェンズに身体傷害を訴える。 ハッピー・ハーヴェンズの賠償責任保険はいずれの訴訟もカバーしますか？ 答えはいいえだ。
一般責任の方針は、負傷した従業員による雇用者に対する訴訟をカバーしていない。 そのような訴訟は、 雇用主責任免除によって除外されます。 責任の方針では、ある従業員が別の従業員に提訴した訴訟も除外されます。 同僚間のスーツは同僚の従業員除外によって除外されます。 職場で負傷した従業員は、雇用主の労働者賃金政策の下で請求を提出する必要があります。 雇用者または雇用者（雇用された医療従事者を含む）に対して提起された請求は、成功する可能性は低い。