例
以下のシナリオを想像してみてください。 あなたはHappyvilleで人気のレストランを所有しています。
金曜日に正午です。あなたのウェイターは、ランチタイムのお客様にサービスを提供するために急いでいます。 あなたのサーバーの1つであるJillは、彼女が誤って彼女の肘を持つ別のサーバであるBethを切り抜いたときに、コーヒーの新鮮な鍋でダイニングルームに向かっています。 コーヒーポットはジルの手から飛び出し、熱いコーヒーがベスの右足をこぼします。 ベスは入院を必要とする広範囲の2度の熱傷を持続させる。
ベスはあなたの労働者の報酬方針の下で給付を徴収します。 彼女はジルに対して訴訟を提起することも考えている。 ベスは、ジルがコーヒーポットを誤って紛失したと信じ、彼女の過失がベスの負傷を引き起こした事故を引き起こしたと考えている。 ベスは仕事に関連する怪我でジルを訴えることができますか？ 答えはそうではない可能性が高いです。
排他的な救済
ほとんどの州では、労働災害に対して他の従業員を訴えることを従業員が禁止する排他的救済措置法が制定されています。 これらの法律では、従業員は職務上の傷害に対する独自の救済措置 （唯一の報酬源）として労働者補償給付金に頼っている必要があります。
排他的救済措置法は主として、雇用主を傷害従業員が訴訟から守ることを目的としています。 労働者の報酬を受け取る義務を果たす雇用主は、従業員の訴訟の殆どが免除される。 しかし、この法律は従業員も保護しています。 排他的な救済措置の法律が存在しない場合、傷害を受けた労働者は「ダブルディップ」できます。
つまり、雇用者または仲間の従業員に対して、一人の怪我に対して労働者補償給付金および損害賠償を受けることができます。
例外
ほとんどの従業員対従業員の訴訟は労働者賠償法によって禁止されていますが、いくつかの例外があります。
監督者および役員
いくつかの州では、負傷した従業員が特定の状況下で監督者または執行役を訴えることができます。 訴訟を提起するためには、負傷した労働者は、監督者が労働者に個人的な介護義務を負っていること、およびその職務を怠ったことを示す必要があります。 労働者は、義務違反が傷害の主な原因であったことを証明しなければならない。
例えば、Bobはマーベラス・マニュファクチュアリングの機械工として雇われています。 ボブはスーパーバイザー（Jeff）に装置の安全ガードが機能していないことを通知します。 とにかくジェフはボブに装置を使うよう伝えます。 装置を使用している間にボブが後で負傷する。 ボブはジェフを傷つける訴訟を提起する。 ボブは、 職場の危険性を認識していたが、ボブを守るための行動を取らなかったため、ジェフは過失であったと主張する。 仲間の従業員の訴訟を認めている州では、ボブがジェフを訴えることを許可される可能性があります。
国家は、一般的に、監督者が安全な職場を過失して過失したと主張する従業員によって服従する。
安全な職場を提供する義務は、 雇用主に帰し 、従業員（監督者を含む）に委任することはできません。
自動車事故
一部の州では、他の従業員の過失による自動車事故で1人の従業員が負傷した場合、従業員間の訴訟が許可されます。 たとえば、SandyとSueがAce Accountingの従業員であるとします。 ある日、SandyとSueは、雇用者が所有する車のクライアントのオフィスに向かいます。 サンディは運転していて、スーは彼女の乗客です。 彼女が車のコントロールを失ったときにサンディはカーブを回ってスピードを出す。 車が木を打ち、スーがけがをする。 スーは、雇用主の労働者賃金政策の恩恵を集め、サンディーに対して訴訟を提起します。
一般責任の方針
ほとんどの一般的な責任ポリシーには、同僚（同僚の従業員）除外が含まれています。
この除外 は、「被保険者は誰ですか？」というセクションにあります。 後者が雇用の過程で負傷した場合、従業員の身体的傷害または個人的および広告 的傷害に関して被保険者であることを保証していない。 言い換えれば、従業員Aは、被雇用者Bが身体障害または雇用者Bが職場で持続した広告および傷害に対して訴訟を起こした場合、被保険者ではありません。
前の例では、監督の過失によりボブが負傷しました。 従業員間の訴訟を許可する州で傷害が発生したと仮定する。 マーベラス・マニュファクチュアリングの従業員として、ジェフはマーベラスの一般責任保険の下で被保険者です。 しかし、同僚の除外のために、JeffはBobの訴訟の対象にはなりません。
商用オートポリシー
上記のように、一部の州では、従業員が自動車事故で怪我を負った場合に他の従業員を訴えることができます。 しかし、 従業員の運転手は、雇用主の商用自動車保険の下で、そのような訴訟の補償を受けていない可能性があります。
ほとんどの商用オート・ポリシーには、一般的な責任ポリシーに見られるものと同様の従業員除外が含まれています。 オートポリシーでは、この除外は自動車責任範囲の除外セクションに表示されます。 それは、被保険者の従業員が職場で受けた身体的傷害の補償を取り除きます。
仲間の従業員排除の削除
あなたの州がそのような訴訟を認めている場合、仲間の従業員訴訟の補償は重要です。 一部の保険会社は、少額の追加保険料で一般賠償責任保険と商業保険の従業員除外制度を廃止します。 この変更は、通常、 裏書を通じて達成されます。