雇用者と従業員の責任
あなたが最初の従業員を雇うとき、その従業員、そして将来のすべての従業員に、報酬に関していくらかの責任があります。 これらの責任は、連邦法に従って成文化されています。
給料従業員
最低賃金以上を支払う必要があります（従業員がヒントを受けたり、最低賃金の対象とならない場合を除きます）。
従業員が免除（管理職、プロフェッショナル、監督者）に分類されていない限り、毎週40時間以上働いていたすべての時間に対して、1時間半の給与で残業をする必要があります。従業員が免除され、特定の金額を支払った場合は、 免除された従業員に残業をしなければなりません。
従業員への報告
それぞれの給与に加えて、従業員に、支払総額、控除額、源泉徴収額、および給与期間と現在までの年間給与を示すステートメントを提供する必要があります。
従業員には、翌年の1月の終わりまでに、年次損益計算書、源泉徴収、および控除を提供する必要があります。 この声明は、 W-2の声明です 。
一部の州では、従業員に支払うためのより厳しい要件があります。 あなたの州の労働法に関する詳細は、あなたの州の労働局にお尋ねください。
従業員に対する追加の責任
従業員が退職した場合、または解雇された場合、解雇後30日以内にできるだけ早く最終給与を支払う必要があります（一部の州では、より迅速な支払いが必要です）。
あなたが50人以上の従業員を抱えている場合、 家族休暇法の規定に基づき 、病気、障害、または家族休暇のために従業員に休暇を与えなければなりません。
労働安全衛生法（OSHA）の規定に基づき、すべての労働者に安全で健康な職場を提供する必要があります。 この法律はすべての雇用者に適用されます。 労働省は、OSHAの下でかなり長い雇用者責任のリストを持っています。 これは単に「主要な規定の要約」に過ぎない。
米国障害者法の規定に基づき 、雇用主は次のような責任を負う。
- 障害のある資格のある応募者の選定、試験、雇用の機会均等。
- 障害を持つ志願者や労働者のために、「過度の苦難」を課すことのない宿泊施設。 そして
- プロモーションとメリットの機会均等。
雇用者に対する従業員の責任
ちょっと待って！ この責任物は両方の方法で働く。 従業員があなたの雇用主として持つ責任はどうですか？ 従業員には以下の責任があります。
従順。 ルール、方針、そして最も重要な作業指示や命令に従うことは、従業員であることを意味する基本的な部分です。
雇用主から嘘をついたり盗んだりしないで、 正直に雇用主に対処してください 。 これには雇用申請書に自分自身を代表することも含まれます。
必要な時間内に割り当てられた仕事で、 合理的なケアとスキルを持って作業してください 。 言い換えれば、従業員が支払われている時間を最大限に活用することです。
秘密の雇用主情報を他者に開示しないこと 。
競合他社の仕事や雇用主を傷つける可能性のある関係など、 考えられる競合の可能性を明らかにする 。
雇用者の財産、設備、施設のケア。 確かに、仕事中に個人のメールをチェックするのは大丈夫ですが、ごみの小説を読んで仕事に費やす時間は、正直ではないし、
従業員に対する責任 - 国家規定
米国の州ごとに、従業員に対する責任を反映して異なる規定があります。 詳細は、あなたの州の労働局（または同様の題名）に確認してください。
能力を置くこと
あなたは従業員にこれらすべての責任を負っていますので、なぜ彼らに信用を与えてはいけませんか？ 従業員のハンドブックにあなたの責任を含め、他の方針と手順を含めてください。
これらの責任を記述したハンドブックのセクションを記入し、従業員があなたの雇用者として持っていた責任を含めてください。