したがって、あなたの競争から際立っている商業用不動産会社の適切な情報の組み合わせを含めることが重要です。
関連する技術を強調する
雇用主は商業用不動産の経験がほとんどまたは全くない代理店を頻繁に雇う。 ドアに足を踏み入れるには、業界に移行できるスキルや専門分野を宣伝してください。 例えば、多くの雇用は、商業用不動産業者の重要な任務である販売、マーケティング、 コールドコールまたはネットワーキングのいくつかの側面を含む。 オフィスでのツアー、データベースの操作、アイデアの投球、プレゼンテーションなどの天気のいい仕事でも、商業用不動産のポジションへの移行を成功させることができます。
測定可能な結果を提供する
あなたの履歴書には、あなたの最後の就職先で優秀なセールスマンであったことに気づくのは簡単ですが、これはあなたの可能性や野心について会社にはほとんど言いません。
代わりに定量化可能なデータを使用して、実際に達成したことを証明してください。 空白の形容詞で履歴書を記入するのではなく、一定期間にわたって販売量がどれだけ増加したかをメモします。
業績をハイライト
すべてのビジネスの勝利が数値で計測されるわけではありません。 特別なプロジェクトや、あなたが働いている著名なクライアントを挙げてください。
雇用主があなたを数えてチームを導いたり、クライアントを募集したり、他の人をあなたの翼の下に連れて行ったりする場合は、すべての例を列挙してください。 これらのタスクは、リーダーシップの可能性と柔軟性とチーム構築能力がエージェントにうまくいくことを示しています。
マーケットユアセルフ
商業用不動産の再開はあなたのスキルとあなたの信頼を明らかにする必要があります。 結局のところ、あなたが自分自身を売ることができない場合、企業はどのようにして建物を売ることを信じることができますか？ 自信を持って再開することは簡潔ですが、他の企業があなたの雇用をどのように享受したかを役員に伝えるアクションフレーズでいっぱいです。 また、過去のポジションからどのように恩恵を受けたのか、そしてこれらのメリットが新しい企業にとってどのように役立つのかについても言及する必要があります。 参加した会議やワークショップなどの学習機会についての正確な情報を含めてください。 学習成果と、その職に選ばれた場合に必要となるかもしれない特定のタスクとを直接結びつける。
見やすさ
エージェントは、 クライアントを取得し、 維持し、保持できる必要があります 。 人格は通常、面接の間に出ますが、あなたの履歴書は最初に面接を取らなければなりません。 したがって、同僚とクライアントの両方があなたと仕事を楽しんでいることを示すことが重要です。 一貫してクライアント調査のスコア、主要な社内賞、重要な照会または保持率を挙げている履歴書は、あなたが忠実で信頼できる従業員とサービスプロバイダーであることを証明することができます。
将来の商業用不動産業者として、短期間のビデオを作成して、将来の雇用主にインタビュー前にあなたを「プレビュー」する機会を与えることを検討してください。