深刻な税務上の問題を抱えているパーソナルサービス事業であること
カナダでは、個人向けサービス会社は次のとおりです。
> 「企業が、通常、その企業の役員または従業員が通常行う他の事業体（個人またはパートナーシップなど）にサービスを提供する事業」（T4012- T2 Corporation Income Tax Guide 、第4章、カナダ収入エージェンシー）。
誠実に、パーソナルサービス会社（別名パーソナルサービス事業）が中小企業の控除を含む標準的な事業費を請求することが許可されていないため、カナダの歳入庁（CRA）があなたの会社がこの定義に適合することを決定することを望ましくありません。
これは、CRAガイドが説明しているように、法人の代わりにサービスを提供している人が、社員（ 請負人ではない）と呼ばれるためです。
あなたが知っているように、これは基本的な所得税の分割、従業員対ビジネス関係者なので、すぐに、あなたの精神的な警鐘は狂ったように鳴っているはずです。 企業の従業員（ 唯一の 法人であろうと企業であろうと）は、従業員よりも多くの潜在的な税額控除を受けることができます。
カナダ歳入庁は、一般に、従業員か独立した請負業者かを判断するために4つの問題を考慮します。
- コントロール
- ツールの所有権
- 利益の可能性/損失のリスク
- 統合
請負業者ですか、従業員ですか？ これらの各点の詳細な説明を提供します。
しかし、これは、法人が個人向けサービス事業であるとみなされるかどうかを決定するという点では疑問に思うかもしれません。
小規模企業が個人向けサービス企業とみなされるために必要とされるのは、
1）サービスを行っている者（あなた）またはあなたに関係する者が、会社の特定の株主であること（会社の資本ストックの発行済株式の少なくとも10％を所有する者または関連する直接的または間接的に、その年の任意の時点で）。
2）法人の存在でない場合には、「合理的にサービスを受ける事業体の役員または従業員とみなされる」こと。
この最後の1組の文章を読むだけで、1つの会社と取引している単一の株主を持つ法人の場合、それが他のことを証明するのがどれほど難しいかを知ることができます。
政府の観点からは、従業員を何か他の人に呼び出すだけでは、従業員ではないことを意味するわけではありません。
突然パーソナルサービス企業とみなされる企業は、 ビジネス経費を請求できる優遇税制上の優位性を失うだけでなく、最初の50万ドルの積極的所得に対して有利な税率を失った中小企業税引き落としには不適格となります。
それをさらに悪化させるために、個人向けサービス事業は課税繰り延べの優位性を持たない。 2012年10月31日以降に終了する税年度では、連邦税率は15％（該当する地方税を含む）から28％に増加しました。
歴史的に、この問題はITコンサルタントにとって特に懸念されていました。 Peter Covessyは、カナダの歳入庁が連邦政府との関係を助長する人材派遣機関との関係を再検討するにつれて、何千人もの現地のITコンサルタントが税制面での大幅な見直しに直面したと報告した（TaxmanはITコンサルタントであるOttawa Business Journal ）。
ITコンサルタント（および他のタイプのコンサルタント）は、基本的に設立の壁に入り込んでいます。 彼らが組み込まれていない場合、人材派遣会社および企業はそれらを雇用しません。 しかし、そうした場合、カナダの歳入庁にとって「十分な企業」とは思えず、課税上の罰則に直面するかもしれません。 上にリンクされたPeter Kovessyの記事によると、コンサルタントの中には、中小企業の控除請求や事業経費が許可されていない場合、最高50,000ドルの税金再評価手形に直面しているものもある。 いずれにせよ、彼らはポケットから出ている。
カナダの歳入庁が依然としてそのような事業に積極的な「取り締まり」を行っているかどうかにかかわらず、人のサービスを他の事業に売る中小企業は、個人的なサービス事業と見なされるリスクがあります。
カナダのパーソナルサービス会社を持つことの問題と、パーソナルサービスコーポレーションが本当にあなたに支払うことができると宣言されたことを避ける方法についての詳細をお読みください 。
また、パーソナルサービス事業
例：ミッチは、法人税が再評価されたときに荒廃し、法人が個人向けサービス事業であることが判明したため、何千ドルも戻って税金を支払わなければならなかった。