OASDIプログラムはどのように機能しますか?
社会保障(OASDI)プログラムは、社会保障控除を労働者と自営業の中小企業経営者に、賃金、給与、および勤続年数にわたるその他の収入、年間最大収入まで付与します。
このプログラムは、従業員と雇用主からFICA税金を拠出して拠出されます。 この税は、従業員の総賃金の割合に基づいており、従業員と雇用者の両方が均等に拠出します。 中小企業の事業主は、事業の純利益に基づいてSECA(または自営業税)と呼ばれる同様の税金を支払う。 従業員も自営業者も、FICA税金の一部であるメディケア/メディケイド基金に税金を払っています。
雇用主としてOASDIについて何を知る必要がありますか?
雇用主として、OASDIとFICAの税金に関するいくつかの責任があります。
- 雇用者は、従業員が社会保障給付額に達するまで、すべての従業員の全給与からFICA税を控除しなければなりません。
- また、雇用者のFICA税額と同様に、雇用者は各賃金期間ごとに各従業員に対して均等な金額を控除しなければなりません(「給与支払税 」として)。
- 雇用主は、IRSフォーム941に従業員の給与からの控除額を四半期毎に報告しなければならず
中小企業経営者としてOASDIについて何を知る必要がありますか?
毎年、 IRSスケジュールCで小規模事業所得税申告書を記入したら、あなたが支払うべき自営業税の額を計算する必要があります。
この計算はスケジュールSEで実行されます。 OASDIとメディケアの税金は、一緒に追加され、自営業税を補填します。
次に、あなたは連邦所得税に加えて、これらの自営業税を支払う必要があります。 これらの税金は両方とも、あなたのビジネスからの純利益に基づいています。
自営業税は、所有者として事業所から取得した金額から控除されないので、税負担が高すぎる場合は、年間に推定税金を支払う必要がある場合があります。 自営業税と推定税について詳しくは、税務担当者にお尋ねください。
法人の所有者は受け取った配当に対して社会保障税とメディケア税を支払う必要はありませんが、彼らが事業の従業員として働く場合は、これらの税金を支払わなければなりません。