あなたは今日のボランティアに魅力的ですか？
ボランティアの参加は近年減少していますが、慈善団体にはこれまで以上にボランティアが必要です。 すべての年齢層の多くの人々がボランティアをしたいと考えています。 ボランティア活動を含む公式に認定された日は、米国だけでも約15件あります。
あなたのボランティアプログラムを見て、ボランティアが来てほしいと思うように盛り上げてください。
しかし、ボランティア活動は変わり、ボランティアの期待は進化しました。 今日のボランティアはもっと厳しいように思えるかもしれませんが、本当にそうすべきです。 ボランティアのための一般的な呼び出しを出して、一度表示されたボランティアをすべて同じように扱うだけでは不十分です。 ボランティアは何かを得るために与えることを期待しています。
JoinInUK.orgからの調査は、ボランティアが望むものをかなり要約しています。 研究のポイントはGIVERSという言葉で要約することができます。 これらの文字の意味は次のとおりです。
G.個人の成長と福利
I.彼らが違いを生む方法を知るなど、目的の意識が高まった。
V.ボイス、またはボランティアに時間を与える方法。
E.簡単にサインアップし、そこに行き、仕事を終わらせる。
R.認識。 感謝し、感謝し、祝いました。
新しい友人を作り、チームで働くなどの社会的な機会。
あなたのボランティアプログラムにこれらの期待をすべて取り入れる10の方法があります。
01 - ボランティアはあなたがそれらのために準備されることを望みます。
ある時点で私たちの多くは臨時の世界で働いています。 一般的な経験は、オフィスが準備されていないことを見つけるために働くだけのオフィスに送られることです。 だからあなたは実際にあなたの親指をつまんでいるときに忙しく見ようとしています。 これがあなたのボランティアに起こらないようにしてください。
結局のところ、臨時職員はお金を必要とし、これに気づくかもしれませんが、あなたのボランティアは、あなたを混乱して敬遠しているように見ます。 仕事の説明から適切な設備を使って作業する場所まで、すぐに何かをするために、 すべてがうまくいくまで、ボランティアを連れて来ないでください。
02 - ボランティアは歓迎したいと思っています。
可能な限り個人的にボランティアを募集することにより、その歓迎する感覚に飛び乗る。 たとえば、知っている人が尋ねたときや、寄付したばかりのときや、ボランティアをしている人に囲まれているときに、より好意的に反応します。 あなたはボランティアの募集にどのようにこのような質問をすることができますか？
03 - ボランティアは良い訓練をしたい。
グループのボランティアを訓練するときは、グループ参加などの大人の学習テクニックを使用するようにしてください。 ボランティアは講義を受けたくない。 彼らはトレーニングに参加したい。 ボランティアのためのトレーニングに明確な期待を含める。 あなたの仕事を評価するために使用する品質尺度と仕事が何を必要としているのかを彼らに知らせてください。
04 - ボランティアは面白い仕事をしたい。
あなたのボランティアは、自分の経験やスキルを活用する複雑な作業を実行できる余分なスタッフと考えてください。 より多くの責任を負う時間を持つことを希望するボランティアにリーダーシップの機会を提供する。
各ボランティアにインタビューしますか？ 1日のクリーンアップキャンペーンやボランティアがオンラインでリモートタスクを行うためのサインアップなど、大規模なプロジェクトでは不可能かもしれません。 しかし、できればボランティアに話して、彼らが何をしているのか、何をしたいのかを見てください。 彼らはあなたの興味と、彼らの情熱と専門知識を明らかにするためにあなたを愛します。
05 - ボランティアは、仕事にどれくらいの時間がかかるかを知りたい。
誰もがこれまで以上に忙しいですし、多くのボランティアは短期間の課題にしか時間がありません。 進行中ではなくプロジェクト指向のタスクは特にうまくいくように見えます。
あなたの仕事がどれくらいの時間を必要とするかを決定し、 ボランティアの地位を公表するときにそれを含めます。 週に6時間かかりますか？ 週末にやる必要がありますか？ 夏のシーズンにボランティアが必要ですか？ ボランティアは週に午後2時から午後4時まで利用できる必要がありますか？
千年の専門家、忙しいサッカーママ、またはより多くの時間を持つ退職者にアピールできるよう、多くのオプションを提供します。 プロジェクトベースの家族ボランティアやマイクロボランティア、バーチャルチャンスなどの「代替」機会の提供について考えてみてください。
06 - ボランティアは感謝したい。
あなたは公式に感謝の言葉を述べるいくつかの創造的な方法を考案したいと思いますが、ボランティアのグループを昼食に出す、ギフトカードを渡す、 手書きで郵送するなどの簡単なジェスチャーの力を見落とさないように注意してください 。
07 - ボランティアは、あなたとよくコミュニケーションをとることを望みます。
あなたの組織にボランティアコーディネーターがいない場合は、ボランティアのポイントの人に誰かを割り当てるようにしてください.Neglectは致命的なことがあります。 忘れられたボランティアは戻ってこないし、ドナーも失っているかもしれない 。
ボランティアに耳を傾け、すぐに懸念に対応してください。 電話をかけたり、ミーティングをしたり、オフィスに立ち寄り、 ソーシャルメディア経由で情報を送信したり、定期的なアップデートやボランティアニュースレターを電子メールで送信したりできます。
08 - ボランティアは、彼らが世界をより良い場所にするのを手伝っていることを知りたい。
クライアントとプログラムに関する成功事例を共有する。 ボランティアにあなたの組織の目標への進捗状況を最新の状態にさせる。 ツアーでの自分の仕事や、あなたの専門家による問題のプレゼンテーションを見て、あなたの仕事がどのようにしてよりうまくいっているかについての提案を促してください。
09 - ボランティアは社会的につながりたい
より若いボランティアは特にグループとして、特にワークグループでボランティアを楽しむことを覚えておいてください。 従業員ボランティアプログラムを提供する企業を積極的に探し出し、それに適した機会を計画します。
10 - ボランティアは新しいことを学びたい。
その機会を提供する。 ボランティアの仕事をミニ教育の経験に変えることは、潜在的なボランティアによって高く評価され、あなたのボランティアが他の人にどのような素晴らしい経験をしているかを伝えるようになるでしょう。