最初は、通常、完全にボランティア駆動のスタートアップの非営利団体からのものです。 彼らは、非営利団体がスタッフに給料を支払うことさえできるかどうか疑問に思います。
2番目の質問は、給料がどれくらいかと心配している組織から来ています。
だから、非営利団体はスタッフに給料を支払うことができますか？
はい。 州法（あなたの非営利団体を支配する）とIRS（ 非課税状態を規制する）は、非営利団体の非課税目的を促進するために役務、役職員、代理人に合理的な給与を支払うことを許可します 。
実際、ほとんどの非営利団体にスタッフがいます。 いくつかの従業員は何千人もの従業員を抱えていますが、他の従業員は主要な人たちを数人雇用しています。
私の近所の1つの馬治療非営利団体は、エグゼクティブディレクター、会計士、募金活動家、ボランティアコーディネーター、セラピストに支払う。 ボランティアは大草原で馬に出向き、馬に出席します。 彼らは、馬に乗るために来ている身体障害の子供たちに治療のいくつかを提供します。 その小さな組織は、スタッフとボランティアの両方の努力の良い例を作り出しています。
従業員を雇う時期はいつ、何人、どのような仕事を決定する必要があります。
それはあなたのスタッフにどのくらい支払うのですか？
通常、非営利の賃金は、特に営利目的の世界の給与と比べて、過度ではありません。
しかし、たいていの場合、社員（通常はCEOまたは専務理事）に支払いが多すぎるため、組織が困ってしまうことがあります。
何百万という大規模な給与は、医療センターや大学などの大規模な機関で発生することがよくあります。
非営利団体では、補償のための厳格で迅速な規則はありませんが、IRSは過度の支払いに対して組織と個人の両方にペナルティを課すことがあります。 ダミーのための非営利団体キット（Amazonから購入）の作者、スタン・ハットンとフランシス・フィリップスによれば、それはすべての問題である。
彼らが言う：
「IRSが給付を「過剰」とみなすかどうかは、状況によって異なります。 例えば、$ 125,000の予算を持つ組織から毎年$ 100,000を稼ぐスタッフがおそらく心配する必要がありますが、500万ドルの予算を持つ非営利団体から$ 100,000を稼いでいる人はおそらくそうではありません。
あなたの非営利団体がスタッフをあまりにも多く払っている場合は、消費税を支払わなければならない場合があり、税免除のステータスを失う可能性があります 。
過度の給与問題は、慈善的非営利団体の民間入所条項の対象となります。 その条項は、非営利団体からの収入が私的個人に利益をもたらすことはないと述べている。 それには過剰な給料が含まれています。
よく払うことで高い回転率を避ける
非営利団体の問題の多くは、彼らの賃金が低すぎるかもしれません。 最近の非営利団体の議論では、一部の慈善団体が従業員に「生きている賃金」を支払うことができないことが強調されています。 実際、一部の調査では、非営利団体の年間売上高は、低額の支払いのために重要な部分で20％の範囲に収まることが判明しています。
あなたの非営利団体のスタッフは、同様のグループの給与調査に沿った報酬を受け取るようにしてください。 あなたの地域での生活費、予算の大きさ、組織が提供するサービスの種類を考慮してください。
あなたの州の最低賃金ルールを遵守し、残業手当を支配する新しい規則などの連邦法に従うことを忘れないでください。
あなたのスタッフを過払いまたは過少に支払うことは避けてください。 最初の人はあなたを困らせ、2人目は最高の従業員を募集する能力を妨げるでしょう。
生活費計算機は、さまざまなタイプの仕事に対する給料を比較するための優れたリソースです。 任意の地理的地域での役職と給与を無料で見ることができます。 また、オンライン求人・求人サイトであるGlassDoorで非営利の職種を閲覧することもできます。
また、フィランソロピーのクロニクルは、毎年、非営利の幹部報酬の研究を行っています。 価格については、NonProfit Timesの給与と給付のレポートを入手することができます。
報酬の詳細については、非営利団体の役員が報酬を受け取ることができますか？を参照してください。
この記事は単なる情報提供のためのものです。 法的助言を目的としたものではありません。 IRSなどの他の情報源を調べ、弁護士または会計士に相談してください。