I-9とは何ですか？
新しく雇用された従業員が米国で働くことを許可されていることを証明する書類を提出するために、 I-9 （PDF）またはEmployment Eligibility Verification Formが使用されます。この新しい書類を記入し、（1） 2）就労資格。
I-9書式は、各従業員が雇用される時点で完了しなければならず、米国で働くすべての市民および非市民は書式を記入する必要があります。
有効期限が2013年3月31日のI-9フォームの最新バージョンは、2013年5月7日から雇用者が使用する必要があります 。
I-9フォームプロセスはどのように機能しますか？
新しい従業員は合法的に米国で働く資格があることを証明し、雇用適格性を確認するために認められる書類が有効であることを証明します。 あなたは書類を調べ、それが有効であるという信念を証明しなければなりません。 （1）パスポートや永住者（「グリーン」）カード、（2）身分証明書（運転免許証など）を設定する書類、雇用適格性を確認する書類のいずれかを提示する必要があります（社会保障カード）。 すべての情報は、I-9文書で説明されています。
E-Verifyを使用して労働者の適格性を文書化する
I-9フォームに加えて、雇用者はUSCIS E-Verifyシステムを申請することができます。このシステムでは 、I-9情報を提供し、連邦データベースにアクセスし、オンラインで適格性の決定を得ることができます。
I-9フォームは、E-Verifyアプリケーションの従業員適格性に関する情報を収集するために使用されます。
フォームI-9の記入方法の詳細、およびフォームI-9に関するよくある質問に対する回答の検索方法については、こちらをご覧ください。
I-9フォームはどこで入手できますか？
このフォームは、米国税関と移民局のウェブサイトからダウンロードすることができます。
また、I-9Central@dhs.govにあなたの要求を電子メールで送ることもできます。
I-9で何をしますか？
I-9様式はどこにも提出されず、申請手数料はありません。 米国税関と入国管理局の監査の場合、すべてのI-9書類を従業員記録に残す必要があります。
I-9様式の差別禁止通知
I-9フォームには、この差別禁止通知が含まれています。
労働許可を受けた個人を差別することは違法です。 雇用者は、従業員から受け入れる文書を指定することはできません。 文書に将来の有効期限があるために個人を雇用することの拒否は、違法な差別を構成する可能性もあります。