労働統計局によると、中堅職業建設マネジャーの平均報酬は約82,000ドルであるが、この局のより詳細な内訳は、 建設管理における年間5万ドルから15万ドルのいずれかを稼ぐことが期待できると推定している 。
あなたがそのスケールに合うかもしれない場所を判断する際には、考慮すべき点がたくさんあるので、いくつかの主要な要素を見てみましょう。
経験
ほぼすべての職業で、経験が豊富であればあるほど、現実的に得ることが期待できるほどです。 あなたが建設に10年の経験を持っており、あなたの現在のポジションまでランクアップしていれば、現実世界の経験はほとんどなく、新卒者よりも優れた給料パッケージを提供することができます。
常にあなたの強みを発揮してください。 履歴書や履歴書には、特に職場での管理に関連する経験のレベルが正確に反映されます。 あなたは建設プロジェクトマネージャーの称号を持っていないかもしれませんが、あなたが管理経験を持っていることを実証できれば、より高い開始率を得るのに役立ちます。
教育
良い給料を得ることになると、経験はあなたを遠くに導くことができますが、経験と教育は、より迅速にその中央値域にあなたを押し上げることができます。
建設管理の学位はありますか？ 多くのオンラインプログラムは、あなたが仕事を続けながら業界であなたの評判を築くことを可能にします。
卒業証書を取得すると、学位を持たない人よりも初めの給与が優遇されることが合理的に期待できます。
どんな度合いのプログラムを選択するか注意してください。 学校を徹底的に調べてください。特にオンラインルートを利用している場合は特に注意してください。 あなたの教育の質はあなたが受け取るオファーにも影響します。
認定および専門職団体
様々な業界団体や専門機関に加入することも、あなたの給料にプラスの影響を与えます。 たとえば、ビルダー協会（ABC）のような団体のメンバーとして優秀な立場にあることは、あなたの履歴書に大きな威力を発揮します。 これは、潜在的な雇用者に業界へのコミットメントを示し、あなたはそれに積極的に参加しています。 あなたは単なる労働者以上の存在です。これはあなたのキャリアであり、真剣に受け止めます。
さらに多くの場合、特定の組織のメンバーであることが求められ、多くの建設管理職にも考慮されるためにはさまざまな認定を取得している可能性があります。 あなたが持っているメンバーシップと認証を常に強調してください。 あなたが仕事に必要なものより多くを持っている場合、それは時には実質的にオファーを引き上げるのに役立ちます。
あなたの雇用主
あなたが応募している会社で雇用を担当しているのは誰ですか？ あなたが最高の給与を取得したい場合は、雇用管理者が、雇用と給与の決定が容易に無効になる可能性が低い階級で十分高い人を扱う必要があります。
あまりにも多くの社内交渉は、あなたの採用条件（あなたの給料を含む）をしばらくの間、官僚制にとどめておくことができます。 その間、他のより良い機会があなたを渡しています。
従業員の数
あなたが管理する人の数も、あなたが提供することが期待できるものに直接影響します。 小規模なスタートアップに応募している場合は、会社の年間収入や他の多くの要因に基づいて賃金表の下限になります。
より多くの従業員を持つ、より大規模でより確立された会社は、毎回より良い給料を得ることができますが、教育、経験、および多数の従業員の管理を効果的に処理できる実績を期待し、要求します。
労働条件
言うまでもなく、建設のさまざまな分野にはさまざまなリスクが関与しています。
高リスクのポジションにいるマネージャは、基礎給与の向上または偶発的な給与のいずれかが予想されるため、リスクが高いと考えられる建設分野で認定された場合は、平均給与よりも高い給与を支払っても何年も何年もの経験があります。
あなたのタイトルにかかわらず、リスクの高いポジションにいる方が長くなればなるほど、最終的に身体に負傷を負う生命を脅かす状況に巻き込まれる可能性が高くなります。 あなたの選択肢を慎重に検討し、特定の仕事に関わるリスクの水準が給料のバンプに価値があるかどうかを判断します。