契約労働サービスは特定の条件の下で税金控除可能です
独立請負人の地位のより実行可能な定義は、報酬の方法に焦点を当てたコモンローの原則に基づいています。
個人が 給与計算に入っ ていて、安定した 給与 を受け取っている場合は、その人物が独立した契約者ではなく従業員であることを明確に示します。 独立した請負業者は、通常、特定の契約のもとで作業し、完了した作業について請求書を発行します。 個人を独立した契約者として識別するその他の考慮事項は次のとおりです。
- 労働者が自分の設備、材料、道具を提供している場合
- 必要な資料がすべて雇用主から提供されていない場合
- 労働者がいつでも退職することができ、雇用を失うことを心配せずに仕事に出るかどうかを選択できる場合
- 労働者が勤務時間を管理する場合
- 仕事が一時的か恒久的か
契約労働と中小企業税
独立請負業者として働いている人の所得は、 自営業税の対象となります。 独立請負業者は自営業者であるため、ほとんどの連邦雇用法ではカバーされていません。
彼らはTitle VIIに基づく雇用差別から保護されておらず、Family Medical Leave Actのもとで去る権利もない。 給付、社会保障、メディケア、労働者災害補償金、または州失業税を払う必要はありません。
独立系請負業者に支払われる賃金は、あなたの課税所得から差し引かれます。
税務上の目的で、これらの個人にIRSフォーム1099-MISCを提出し、IRSにフォーム1096を提出して、支払った金額を表示する必要があります。 もちろん、あなたの税理士および会計専門家に相談して、償却が合法であり、どのような手続きに従うべきか、そして使用する書式を正確に判断する必要があります。
あなたが契約労働者であれば税収の結果
独立した請負業者として、推定税金を納め、良い記録を残し、あなたに適用される控除額を知っておくことが重要です。
- ホームオフィス控除
- あなたの車を含む旅費
- 健康保険料
- 退職金拠出額
- 有形固定資産の減価償却費
- 教育費
また、指導やコンプライアンスについては、税金や会計の専門家に相談してください。
終わりの思考
一部の企業では、従業員の代わりに請負業者を雇用することを選択しています。これは、大部分が "本の上に置く"という高いコストを節約し、給与コストを20％〜30％に簡単に膨らませることができます。 その他の利点は次のとおりです。
- 必要に応じて従業員を拡大または縮小する柔軟性。 特定のプロジェクトのための雇用、およびプロジェクトが完了した経費がなくなった。 それは、誰かを連れて行くことに伴うトラウマや法的なトラブルがないように、事前に予約されています。
- 多くの独立した契約によって専門的な専門知識がもたらされ、トレーニングの時間とコストが削減されるため、効率が向上します。
- 独立系請負業者が、最低賃金または残業 、特定の差別に対する保護、組合の形成、または病気の払い戻しを受ける権利などの州法および連邦法によって保護されていないため、訴訟は潜在的に少なくなります。
いくつかの欠点があります：
- 独立した契約はそれだけで独立しているため、コントロールが少ない また、あなたがあまりにも多くの行使をした場合、IRSは彼らが本当に従業員だと考えるかもしれません
- 労働力の安定性が低い これらの人々は往々にして忠誠心を意味します。
- 独立した請負業者を解雇するあなたの権利は、あなたとの書面による同意書に基づいているか、契約違反に目を向けることになります。
- 仕事で怪我や負傷を負った場合は、責任を負うことがあります。