健康保険は、大小のどんな事業においても重要な要素です。 雇用者主催の健康保険は、従業員の募集と雇用のための貴重なツールであり、病気にならなければならない場合には、労働安全衛生ネットワークと同様に安心感を提供します。 ACAの利点の1つは、中小企業の従業員が安価な健康保険を購入する代替手段を提供したことです。
手頃な価格のケア法（ACA）によって得られた利益でさえ、ほとんどの中小企業は、従業員のために質の高い医療保険を提供することができません。 レストラン業界の多くの人にとって、たとえ雇用主が健康保険を提供していても、毎月の保険料がまだ高すぎるか、または保険料に巨額の控除が含まれているため、多くの人が加入しません。 手頃な価格の普遍的な医療の必要性が実証されているにもかかわらず、米国は他のすべての産業国に遅れをとっています。 手頃な価格の健康保険へのアクセスは複雑な問題であり、明確な答えはありません。 健康管理のアクセスにおけるレストラン業界の役割は明らかですが、 巨大企業や独立系企業で働いているかどうかに関わらず、すべてのレストランの労働者がアクセスできるシステムを構築する上で、より積極的な役割を果たす必要があります。
レストランと手頃な価格のケア法
GDPのおよそ4％はレストラン業界で生成されています。
しかし、7,900億以上の売上高にもかかわらず、レストランは高収益ビジネスモデルではありません。 レストランで稼いだ1ドルにつき、71セントはすぐに戻ってきます。賃金、保険、食費、広告、メンテナンスなどの形で、リストには続きます。 スリムな利益率は、多くの人が支払われた病気、退職金、健康保険などの必須ではないと考えているものについて、予算内に多くの余裕を残すものではありません。
Restaurants Opportunities Centerのようなワーカー擁護団体は、アメリカン・レストランが現在の医療危機に対する解決策に参加する必要があることが重要であると指摘しています。 「10人中10人近くのレストラン労働者は病気の日（87.7％）と雇用主からの健康保険（89.7％）が不足している。 労働者が病気の時に世話をする余裕や家にいないという事実の結果、レストラン労働者の3分の2（63.6％）が病気になり、不必要に同僚やダイナーを危険にさらしている。手頃な価格の健康保険とレストランの労働者のための手頃な価格のケアへのアクセスが大きすぎて無視し続ける。
手頃な価格のケア法では、50人以上の従業員を抱えるすべての企業が何らかの健康保険プランを提供する必要があります。 中小規模のレストランの多くは、スタッフがかなり少ないため、免除されています。 多くのレストランのオーナーや労働者にとって、ACAの通過は、彼らが職場での生活の中で手頃な価格のヘルスケアにアクセスできるようになったのは初めてでした。 ROCは現在、1,000万人のレストランの労働者がACAまたはメディケイドの対象となっていると推定しています。 ACAは完璧な法案ではありませんが、大企業や法人で働く人だけでなく、すべてのアメリカ人が手頃な価格のケアにアクセスできるようにするための良いステップでした。
健康保険の規制や健康管理をより手頃なものにしようとするその他の試みに対する連邦政府の介入を却下するのではなく、レストラン所有者は保険会社から手頃な価格のオプションを要求し始める可能性がある。 彼らは、議会や州議会の代表にロビー活動を行うことができます。ビジネス規制は少なくなりますが、医療に関してはより公平な選択肢が必要です。 レストランは、アメリカンドリームの実施形態です。あなた自身のビジネスを開始し、何かをゼロから構築する機会です。 健康保険は、資格制度としてではなく、経済インフラの一部と考えるべきである。
レストラン業界では 1400万人を超える従業員を雇用していますが、不釣り合いの保険会社または保険未加入の労働者が不足しています。 これは、業界がマクドナルドのようなフランチャイズチェーンから従業員数10名未満の独立した小さなレストランまで、幅広いビジネスモデルで構成されているためです。
レストラン業界からの最大の声は間違いなく、ナショナル・レストラン・アソシエーション（時には他のNRAと呼ばれる）がACAのボーカル・オピニオンであることです。 NRAは、中小企業や個人の従業員に関わる大きなチェーンの関心を大いに代表しており、多くは女性や移民であるレストラン勤務者に影響を及ぼす医療危機に対する真の解決策を見つけるのにほとんど手をかけていません。 従業員を疎外させ続けることによって、レストラン業界は手頃な価格の医療が不足している問題を永続させるだけです。 変化と社会進歩の潮流を抑えようとするよりも、大小両方のレストランオーナーは、誰もが使えるソリューションを見つけることができます。
レストラン従業員の健康保険の利点
どの業種でも最高の売上高率を達成しているため、貧しい労働条件のコストは引き続きレストランにマイナスの影響を与えます 。 結局のところ、所有者は、何らかのセーフティネットを提供することなく、良い才能を保持することを期待することはできません。 従業員の健康保険を提供することの最も明白な利点の1つは、労働者が予防ケアにアクセスできることです。 その持続的な咳は肺炎にならないでしょう。 奇妙な塊ががんの有無を調べることができ、高血圧は心臓発作を引き起こすか、悪化する前に治療することができます。 レストラン業界は、国民の最も疎外され脆弱な人口の一部が占めているため、健康保険へのアクセスはほとんど無視され、過小評価されています。 NRAのような団体は規制を少なくしていますが、すべての労働者に健康保険を手頃な価格で提供する方法はほとんど示唆していません。
おそらく、レストランオーナーが健康保険を考える方法を変えるべき時です。 健康保険を選択肢として見るのではなく、レストランのオーナーが失業保険、免許手数料などの要件とともに、ビジネスプランに保険料を組み込んだ場合はどうでしょうか？ レストランの所有者が保険アクセスを資格プログラムとして見ていなくて、代わりに経済インフラストラクチャーの必要な部分として見た場合、どうなるでしょうか？ 健康的な従業員はより生産的で、転倒が少ない これは、一流の顧客満足度を提供できるレストランを意味し、順番に利益を増やします。 最初の3年間で4軒のレストランのうち3店舗が閉鎖されていると推定されています。 新しいビジネスにおける高い売上高は、この要因に貢献しています。 雇用とスタッフの訓練を定期的に心配することなく、早い時期に良い評判を確立するのは難しいです。 健康保険のような給付を提供したり、すべての労働者のための連邦保険プランを提唱することは、新しい雇用者が心配する必要がないことを意味します。
レストラン賃金問題
ほとんどのアメリカ人が健康保険を購入するためには、年間給与45,000ドルが転換点になると考えられています。 彼らはそれを下回ると、彼らは家計の予算を過度に消費するため、カバレッジを買わない。 米国の平均的なサーバーが1時間に8.90ドルを費やしていることを考慮すると、雇用者主導の健康保険が提供されても、それを利用しないことは驚くべきことではありません。 ACAによって確立された現在の義務付けられたシステムの問題は、雇用者が何らかの計画を提供しなければならないということです。 また、彼らが手に入れることができる計画は高い控除額であり、低賃金労働者は病気のときに医師を診察する余裕がないということを意味する。 それは誰も勝利しないモデルです。
トランプヘルスケアとレストラン
トランプ政権によるACAへの提案された変更は、レストラン業界とその労働者を支援することはほとんどありません。 大部分のオプションは大部分のレストラン従業員にとって依然として高価すぎる壊滅的で高額の控除可能なプランなので、保険を提供するための中小企業の要件をロールバックします。 レストランのオーナーにとって、規制のロールバックは最高ですが、はるかに大きな問題からの一時的な救済です。 米国では数百万人の低賃金労働者のための健康保険への手頃な価格のアクセスという大きな問題に取り組んでいない。 新しいGOPヘルスケア法案は、保険価格を規制したり、最も脆弱な人口をより多くカバーしたりすることはありません。
保険なしの費用
無保険者はアメリカにどのくらいの費用がかかりますか？ レストランの労働者は、米国で最も勤労者の一人です。 彼らはほとんど賃金の少ない恒星の条件よりも長い時間をかけて仕事をします。 新しく移住した移民が得ることができる唯一の法的な仕事は、レストラン業界です（NRAからの引用）。 州によっては、レストランの労働者はメディケイドやその他の州保健医療の対象となり、ケアの費用を納税者に押しつけることができます。 しかし、マクドナルドのような企業のCEOは、何百万ドルもする。 米国のすべてのレストランが一緒にバンドを買って購買力を発揮すれば、おそらく解決策を見つけることができます。 納税者は、大企業の医療費を補うことにますます疲れています。 ウォルマートやマクドナルドのような大手企業が小額の報酬を払って手頃な価格の医療オプションを提供することを拒否し、CEOや株主に数百万ドルを払い、従業員が病気になると、メディケイドの形で支払うのはアメリカの納税者です。チャリティーケア、慢性疾患管理などを予防することができました。
企業の利益がアメリカのヘルスケアに関する会話を支配している限り、同国の経済基盤の必要不可欠な部分として、手頃な価格のヘルスケアへのアクセスを含めるのではなく、ビジネス規制の縮小に重点を置くことになります。 中小レストランのオーナーは、自分やその従業員にとってより良い選択肢を求め始める必要があります。 最高のシェフを雇って、彼または彼女の競争力のある健康保険を提供できると想像してみてください。 あなたのスタッフが、彼らの貯蓄のすべてを犠牲にすることはないと知って、医者のオフィスを訪問するというセキュリティを持っているとします。 どのように作業環境を変えるだろうか？ それはあなたのレストランでどのように見えるでしょうか？