従業員の給与および労働条件に関する連邦法は、労働省が管理する公正労働基準法の一部です。 DOLは言う：
公正労働基準法（FLSA）は、休暇や休暇（連邦政府など）のように働かない時間に支払いを必要としません。 これらの便益は、通常、雇用者と従業員（または従業員の代表者）の間で合意事項になります。
「従業員の代表者」とは労働組合契約を意味します。 私はまた、従業員が休暇のために支払われることを要求する州についても知らない。
「祝日」とは何ですか？
休暇のために従業員に給料を支払うかどうかを検討する際には、まず休暇の意味を明確にする必要があります。
- 連邦祝日は、連邦政府が指定する米国の10の主要な休日です。 これらの休日には、連邦施設はすべて閉鎖されており、USPSの郵便配達はありません。 人事管理室では、「休日が休業日になったとき - 土曜日または日曜日 - 休日は通常、月曜日（休日が日曜日）または金曜日（休日が土曜日になる場合）に観察されます。 "
- 州の祝日は、州の従業員が休みを取る特定の州によって指定された特別な休日です。 州の祝日は通常10連邦休日のパターンに従いますが、一部の州では10月にコロンバスデーを祝うものもなく、一部の州では追加の休日があります。 たとえば、フロリダ州は、カリフォルニア州サンクスギビング、コロラド州コロラド州で、Caesar Chavez Dayを祝う日を迎えます。
- 地元の休日。 いくつかの郡では、彼らが祝う特定の休日があります。 たとえば、マサチューセッツ州サフォーク郡では、避難日（英国が国を離れるとき）を祝う。
だからあなたはあなたのビジネスでどの祝日を "祝う"でしょうか？
明確化と考察
- 1時間ごとの従業員が休日に働く場合、その従業員は勤務時間内に給与を支払わなければなりません。 連邦法では、従業員が週40時間を超えない限り、休暇のために残業代を支払う必要はありません。 公正労働基準法（FLSA）の規定によれば、従業員は1週間に40時間以上の時間の半分の割合で賃金を支払わなければならない。 もちろん、どのような場合でも、あなたは法律で要求される最小限度よりも寛大である場合があります。
- さまざまなタイプの従業員 を別々に扱うことができます 。 フルタイムの給与従業員の場合は、パートタイムおよび時間従業員の場合とは異なる場合があります。 フルタイムの給与従業員は、休暇のために休暇を与えられますが、パートタイムの従業員には、そのオフィスは閉鎖されており、その日の給与は支払われません。 あなたは、各クラスのすべての従業員を同じように扱わなければなりません。 つまり、休暇中に一部の給与従業員に給料を支払うことはできず、他の給与従業員にも給与を支払うことはできません。
- あなたは休日の仕事のプレミアムを支払うことができます。 連邦法はそれを必要としませんが、従業員が休日の一部または全部を仕事することをビジネスで要求されている場合は、休日の仕事に対するプレミアムを支払うことができます。 繰り返しますが、同様のすべての従業員を同じように扱うようにしてください（つまり、すべての給与従業員と時間従業員）。
- 特定の年の休日が週末になる場合、休暇を休暇として扱い、ビジネスを終了するにはどのように扱いますか？ おそらく連邦規則（上記）を遵守したいと思うでしょう。
従業員の方針と利点を書くことは常に最善の方法です。 それは、休日の支払いに関する質問に対処しやすくします。 私は長い間、従業員に利益を与えると、それをキャンセルすることはほとんど不可能になっていることを以前から知っていました。 休日を指定することは雇用主としての制限ですが、従業員は休暇を取る時期を知っていることに感謝します。
あなたがまだそれを持っていない場合は、すべての従業員給付と有給休暇を指定した従業員ハンドブックを作成すること、そして仕事のルールと手順を検討すること。
最後の注意： 独立請負業者は従業員ではありません。 彼らは休日のために支払う必要はありません。