ウォルマート、お金を節約したい
ウォルマートの歴史
Waltonは、彼の帝国の支配下に在任中、 "Mr. Sam"として知られていました。 ロジャースでの最初のウォルマートのための彼の使命の声明は「いつでもどこでも最低の価格」でした。 Waltonと彼の家族は今後数年間で24店舗の誇りを持ち、1,270万ドルの売り上げを達成したという理由でこのコンセプトは成功しました。
2年後、同社は「Wal-Mart Stores、Inc.」として設立され、
しかしウォルトンはまだ完了していない。 彼は全国的な注目を集めたいと思っています。 ウォルマートは1970年に公開され、株式は16.50ドルで提供された。 1972年までに、ウォルマートストアーズは51の店舗と78百万ドルの売り上げを記録しました。 これは1980年代には276店舗、年間売上高は10億ドルに増加しました。 ウォルマートは1983年にオクラホマ州で最初のサムズクラブを開設し、5年後には最初のウォルマートスーパーセンターがミズーリ州に開設されました。 1990年までに国内で第1位の小売業者でした。
サム・ウォルトンは74歳で1992年に死亡した。ウォルマートの本部はまだアーカンソー州ベントンビルにあり、彼はそれを全部開始した。
ウォルマート（WMT）の使命声明と目的
ウォルマートの現在宣伝されている宣言文とその宣伝のスローガンは同じです。「人々のお金を節約して、より良い生活を送ることができます。
このミッションステートメントに加えて、同社は同社の「目的」の創設者に目を向ける。 彼がGeorge HW大統領から大統領勲章を受けたとき
彼の死の直前に1992年にブッシュ、サムウォルトンは賞を受け入れると言った：
「私たちが一緒に働くと、誰もが生計費を引き下げてくれるでしょう。私たちは、世の中が人を救い、より良い人生を送ることができるかどうかを見極める機会を世界に与えてくれるでしょう。
ポリシー、原則、およびルール
ウォルマートは、長年にわたって店舗の企業文化を形成するいくつかのユニークなポリシー、原則、ルール、プロセス、手順を開発しました。
- オープンドアポリシー：管理者の扉はあらゆるレベルの従業員に開放されています
- Sundown Rule：質問を受けた同じ日に従業員、顧客、サプライヤの質問に回答する
- グラスルーツプロセス：セールスフロアやフロントラインから提案やアイデアを取り込む
- 3基本的な信念と価値：個人を尊重し、顧客にサービスを提供し、卓越性を追求する
- 10フィートルール： 10フィート以内に来る顧客に目を向け、挨拶し、助けを提供する
- サーヴァン・リーダーシップ：指導者はチームに奉仕中
- Wal-Mart Cheer：創始者のSam Waltonが毎朝士気を高めるために作成した実際の構造化された歌。 彼は1975年に韓国の製造施設を訪れた後、このアイディアを得た。
ウォルマートは、2015年に2年間で2.7百万ドルの従業員をシンクさせることを約束した。この取り組みには、従業員のための訓練プログラム、最低賃金を1時間に9ドルまで引き上げることが含まれていた。