なぜあなたは理事会メンバーを削除したいですか？
取締役会から取締役を削除しなければならないという不快な立場にいるかもしれません。 このような状況は、次のいずれかの理由で発生する可能性があります。
- 取締役は、調停することができず、あるいは受託者の責任において失敗する継続的な利益相反を有している
- 理事会メンバーは、性的嫌がらせや詐欺行為の可能性のある訴訟を起こして、倫理的な国境を越えています。
- ディレクターは効果がなく、仕事をすることができず、ボード上の議論や委員会の任務に適切に参加していません。
- ディレクターは他人とうまくやりとりしていない（この人は対処が難しいと言う種類の方法）。
理事会メンバーの解任のための代替案
理事会メンバーを解雇する方法には、
理事会メンバーの任期制限：ほとんどの企業では、取締役の任期を定めており 、通常は1人または複数の取締役が取締役会から離脱する。 典型的な取り決めは、最初の3年間であり、2年間の3年間の再任用です。 だから、9年の終わりに、個人はボードから降りなければならない。
その人が理事会の貴重なメンバーである場合、一時的な非理事会のポジションが1年間見つかるかもしれません。 理事会メンバーを削除したい場合は、任期が終了することがあります。
休暇の休暇：健康やその他の個人的な懸念が、役員の業績に影響を及ぼすことがあります。
これらの懸念に対処するために時間をかけて問題を解決できるかもしれません。 場合によっては、理事会メンバーが退会する準備ができているか、あなたが戻ってこないように説得することができるかもしれません。
個人的介入を取る：ディレクターを取り除く最も難しい方法は、その個人と個人的な討論をして、彼または彼女がボードを離れる必要があることを示唆することです。 取締役会長と最高経営責任者、そしておそらく取締役会の弁護士がその議論の一部になる必要があるかもしれません。
最後のリゾートとして、インペペクションを検討する
あなたの会社の細則には、面倒な行為、職務遂行の失敗、または利害の衝突のために理事会メンバーを正式に取り除く方法が含まれていなければなりません。 弾劾のための投票は2/3の大多数でなければならない。
あなたの弁護士に相談してください
取締役会の状況についてあなたが何を決定したとしても、あなたの弁護士は議論の一部でなければなりません。 ディスカッションにあなたの会社弁護士を雇うことは、不快感や訴訟の可能性を避けることができます。
いくつかのアドバイス：
- ゆっくりしてください。 プロセスを急ぐと、後で気分が悪くなり、後に問題が発生する可能性があります。
- 同盟国を慎重に選ぶ。 あなたが投票の場合、ボード上のいくつかの同盟国が必要になります。 みんながどちら側にいるのかを確認してください。
- その後、慎重に変更してください。 このボードメンバーを交換する必要がありますか？ 今後、この種の問題を避けるために、何ができるかを検討するよう理事会に要請する。