ただ目標を設定しないで、スマートにする
多くの人々は、自宅で働くときは、書かれたビジネスマーケティング計画を、それほど重要ではないと思っています。
あなたは賢明な目標について聞いたことがあるかもしれませんが、誰もがより良い目標を設定する方法を知っているわけではありません。
SMARTERは、特定、測定可能、達成可能、関連性、適時性、評価、および再評価を表します。
SMARTER 目標設定の最初の部分は、あなたの目標に固有のものです。 漠然とした目標を設定しないでください。そうしないと、実際に何かを達成しなかったときに目標を達成したと言ってしまう傾向があります。 より具体的に、より良い。
Mは、あなたの目標が測定可能であることを確認することを意味します。 あなたの目標を測定することができない場合は、実際にそれを完了したかどうかをどのように言うことができますか？ 「プロジェクトAで作業する」と言うのではなく、「プロジェクトAで2時間過ごす」ことを目標にしています。 時間目標は非常に簡単に測定できます。
あなたの目標が達成可能であることを確認してください。 実際にあなたの目標を達成できない場合は、失敗したときにあなた自身を落とすつもりです。 あなたの士気を損なわないように、実際に達成できる目標を設定することが重要です。
あなたの目標は、あなたが取り組んでいるプロジェクトにも関連しているはずです。 別のプロジェクトでいくつかの目標を持つことは大丈夫ですが、目標の大半は達成するために必要なメインプロジェクトに焦点を当てるべきです。
他のプロジェクトで進歩を遂げるのは良いことですが、より重要なプロジェクトで進展しないという犠牲を払うことはできません。
目標が適時であることを確認してください。 道路の下にある年齢の目標を設定しないでください。 代わりに、小さな目標をより頻繁に設定します。 あなたの目標が月末までにプロジェクトAを終了することであれば、それはあなたに余裕の余地を与えます。
しかし、あなたが1ヶ月を通してより小さな目標を持っているならば、あなたはたるんでもらえません。 したがって、1つの大きな目標を設定する代わりに、より小さく、より頻繁な目標を設定します。
あなたの目標をよりスマートにする
定期的に目標を評価する。 すべての企業は、四半期ごとにレビューし、年末に目標を設定してビジネスプランを作成しています。
あなたの目標期間は、最初の評価をいつ行うのかを決定します。 四半期ごとに適切な場合は、毎月の方が良い場合はそれをしてください。 しかし、ポイントは目標は評価なしで無駄だ、そして再評価！
あなたの目標期間の終わりに、それが曜日、週、月のどちらになっても、あなたが設定した目標を再評価する必要があります。
それらのすべてを達成しましたか？
そうでない場合は、なぜそうではないかを考えてください。 目標そのものに問題があったのか、仕事の習慣に問題があったのでしょうか？ あなたは次回の目標達成のために何をすることができますか？
SMARTER目標設定のこの道に従うと、生産性が大幅に向上します。
毎日あなたの肩を見ている人がいないときは、たかがきがとても簡単です。 これらの目標設定方法を使用すると、あなたは責任を負うことができます。 私を信じて、このゴール設定方法を使い始めることをうれしく思います。
Deb Bixlerは、パーティープランビジネスを企業の職位に使用した直接セールストレーナーです。 彼女は現在、パーティープランのビジネスを開始し、自宅で仕事をする方法を直接売り手にしたいと教えています。