ミレニアムは、職場の幸福と以前の世代とは異なる需要についての新鮮な見通しを持つ新世代の労働者を形成しているため、小売従業員満足のトピックは今日のニュースでますます頻繁に出てきています。 会社のマネージャーとCEOは、現在、小売業の従業員が本当に望んでいるものに自ら挑戦しています。 従業員の満足度が高いことがわかっているため、組織全体の収益を改善するための1つの鍵です。
従業員の満足度を向上させるための1つのすばらしい方法は、彼らの仕事の記念日を特別で革新的な方法で祝うことです。 これはあなたを驚かせるかもしれませんが、従業員モチベーション会社、Make Their Dayを率いる2013年の調査によれば、お金よりも認識が重要です。 5つのアイデアをお読みください。
1.プレゼント付きのシャワー
仕事の記念日は、誕生日に相当するキャリアです。 従業員はそれらを覚えています。 誰もが誕生日に小さなプレゼントを愛するので、従業員が好きなものを考えて何か特別なものを購入してください。 銀行を破る必要はありません！ FTDからのギフトバスケットが良い選択であり、ほとんどが$ 50の下で購入することができます。 彼らは健康ナッツですか？ 彼らにジムメンバーシップをプレゼントしてください。 彼らは甘い歯を持つことが知られていますか？ Mrs. Fieldsのクッキーバスケットをお試しください。 あなたが何をしても、贈り物をしないでください、HaveaGreatDay.comと言います。 「従業員サービスの認知は感謝の表明です。
報酬は何かが得られたことを意味します。 贈り物が稼得されたと認識された場合、それは本当に贈り物ではありません。
2.個人的にする
ケーキや風船は素晴らしいですが、すべての従業員がまったく同じお祝いをすると、少しロボット的で不誠実に見えることがあります。 手書きのカード、心のこもった電子メールまたは個人的な訪問で謝辞をパーソナライズします。
あなたの従業員に、昨年の自分の時間が組織の改善に貢献するために行ったことを正確に伝えてください。
3.何かを表示する
おそらく、それはチーズのカスタマイズされたトロフィーか、特別なコーヒーマグかもしれません。小売従業員は、何年もの間何人かの人が働いていることを誇りに思うことができます。 賞が一般公開されていることを確認して、顧客もそれを見ることができます。 短い祝賀式典で彼の優秀な賞を授与されたので、彼は本当に彼がチャンピオンが好きだと感じています。
4.贈り物の成功への道
従業員は認知によって動機づけられますが、成長への明確な道筋によって動機付けられています。 彼らの記念日に可能であれば、彼らと一緒に座って、彼らが現在どこにいるのかを話し合い、来年にどこに行きたいかを聞いてください。 これにより、従業員は能力を発揮できるようになるだけでなく、将来のすべての目標についてより良い評価を得るのにも役立ちます。 PayScale.comによると、キャリア開発計画の維持は、最高のパフォーマーを維持する最良の方法の1つです。
5. 時間の贈り物を与える
たぶん、あなたの従業員は、自分の車を詳述するのに数時間を要するかもしれません。 または、彼女はサロンに行く時間を刻むことを望んでいたかもしれません。
あなたの従業員は、長時間と週末のために熱心に働いていますので、余暇を実行するために数時間の自由時間を与え、昼寝をしたり、家族と一緒に昼食を楽しんでください。 - 常に非常に感謝しています。 私たちの生活は非常に忙しいので、この小さな報酬は生産性と動機づけを10倍減らすことができます。