メンターはあなたがいる場所にいて、挑戦を通してそれを作って 、その過程で何かを学んだ人です。 メンターは、必要なときにアドバイスを共有したり、問題をサポートしたり、自分のやることをより良くするのを助けたりすることによって、その知識をあなたに伝えたいと考えています。 ほとんどのメンターは、コーチ、サウンドボード、顧問、チアリーダー、悪魔の主役、トレーナー、公的サポーター、紹介者など、さまざまな帽子を着用しています。 ほとんどのメンターにとって、究極の目標は、成功につながるような積極的な行動を実証することです。
メンターをあなたに合うようにする資質は、あなた自身の経験レベル、あなたが始めているビジネスのタイプ、そしてあなたの個々の課題に非常に特有のものになるでしょう。 しかし、あなたは中小企業のメンターとしてあなたが検討している誰かで探すべきいくつかの一般的な資質があります。
1.利用可能
潜在的なメンターが必要なサポートを提供できない場合は、構築するのは困難な関係になります。
すべての時間があなたのメンターへのアクセスを期待するべきではありませんが、あなたとあなたのメンターは一緒にあなたのスケジュールの両方で動作する会議のスケジュールを設定することができます。 最初から期待を明確にして、両方が同じページにあるようにしてください。
経験豊富
明らかに、あなたが挑戦を通して働くのを助けるために必要な経験をメンターが持っていなければ、彼または彼女はあなたのための正しいメンターではないかもしれません。
経験は、仕事経験、人生経験、正式な教育、そして自分の指導者から学んだ教訓など、さまざまな形で来ることを覚えておいてください。 あなたとはまったく異なる背景を持つかもしれないメンターと仕事をすることができます。
3.尊重する（そして尊重する）
メンターになると敬意は2倍です。 まず、 信頼関係を構築しながら双方の価値観を尊重して聞くことができる、相互に敬意を表する関係を構築する必要があります。 第二に、あなたのメンターは、同僚や同僚の尊敬を得ている人でなければなりません。 潜在的なメンターが業界で高い評価を得ていない場合は、赤旗です。
4.聞き取り能力
以前にも触れましたが、聴く能力は重要なので、独自のリスト項目を得ることができます。 あなたは自分の話を聞くことだけに存在するメンターが話すことを望まない。 良いメンタリングの要点は、会話とコラボレーションです。 また、反対側では、あなたが聞きたいと思っていないときでも、あなたのメンターが提供するすべてのインプットを公正に考慮して、良いリスニングを練習するべきです。
5.インスピレーション
あなたが偉大な指導者を見つけたという最も明白な徴候の1つは、あなたがより多くを行い、より多くを達成し、より多くのことを促す彼の能力です。
メンターはあなたに希望を与え、最大の目標でさえ達成可能であると信じさせるべきです。 あなたがこのようにあなたにインスピレーションを与え、あなたが優れた能力を必要とする動機を見つけるのを助けるメンターを見つけたら、あなたは素晴らしいメンターを見つけました！
適切なマッチを見つけるのに時間がかかるかもしれませんが、メンターは小規模ビジネスの旅で非常に貴重なパートナーとなり、失敗の恐れを克服し、最大の課題を克服するのに役立ちます。 メンターを見つけるには、同僚に手を差し伸べて勧告を求めたり、LinkedInネットワークを検索したり、SCOREのメンター検索ツールを使用したりしてください。