合理的なサーベイランスポリシーの実装のヒント
コミュニケーション
ITスタッフが工場の床にウェブカメラを設置した会社を知っています。 彼らはトレードショーからのウェブキャストを準備していましたし、ライブに行く前にいくつかのテストをしたいと思っていました。 労働者が新しいカメラに気づいたときに飛び出し始めた陰謀理論は、ジェリー・フレッチャーを誇りに思ったでしょう。 カメラが落ち、恐れが残りましたが、カメラがいつ、どのくらいの期間、使用されるのかを簡単なメモで説明すると、全体的なダストアップが回避されていた可能性があります。 組織内にセキュリティカメラを導入する予定の場合は、従業員と連絡を取り、新しい取り組みについて説明してください。 盗難や安全、あるいは動機付けが何であれ、懸念を表明し、従業員に質問をする機会を与える。 このようなオープン性は、セキュリティカメラが抱く可能性のある疑惑を緩和するためには長い道のりになります。
電子メール、メモ、または全社的な会議を通じたコミュニケーションは、別の利点をもたらします。
従業員にあなたの監視方針を認めさせる必要がある場合、法的挑戦から道を救うことができます。
見えるままにする
私の意見では、セキュリティカメラは可能な限り全面的に見守っておくべきです。 可視カメラは強力な抑止力を持つだけでなく、信頼を奨励する別の方法です。
従業員は、あなたのカメラがどこに駐屯しているかを知っていれば、彼らが隠れて見られているとは思わない可能性があります。
しかし、秘密のカメラが必要な時があります。 犯罪が犯された場合、犯罪を遂行したり、さらなる事態を防止するために記録された証拠が必要かもしれません。 そのような場合、隠されたカメラの魅力的な配列が利用可能です。 小型化とワイヤレス技術の進歩により、コンピュータスピーカー、煙探知機、眼鏡、ネクタイ、ポケットベル、時計、ペン、出口標識などにカメラを隠すことができます。 「隠密カメラ」という用語を検索するか、またはSupercircuitsのような会社にアクセスして詳細をご覧ください。
静かに保つ
オーディオの録音は、1986年の電子通信プライバシー法の下で制限されています。オーディオを録音するための法的考慮事項は、この記事の範囲外です。 あなたがオーディオを録音するとき、あなたは基本的に盗聴しており、法的にそうするためには厳しい要件を満たさなければならないと言っても過言ではありません。 サイレントビデオ録画はECPAの対象外ですので、監視をビデオに限定してください。
妥当である
あなたが監視してはならないトイレなどの特定の領域があります。 法律は、監視の問題を検討する際に「プライバシーの合理的な期待」を認識しています。
パブリックドレッシングルーム、トイレ、電話ブースはすべてプライバシのために設計された場所の例であるため、これらの場所では監視されていないと合理的に想定することができます。 ショッピングモール、スポーツスタジアム、廊下、駐車場などの公共エリアはプライバシーのために建設されていないため、そのような場所での監視と録音は通常合法です。 カメラをどこに設置するかは、常識的にあなたの目安にしてください。 ご不明な点がある場合は、監視プログラムを開始する前に、州のプライバシー法に精通した弁護士に相談していただくことをお勧めします。