新しい多様性、雇用、嫌がらせ、雇用法に関する質問肥満について
ミシガン・フーターズのウェイトレスは、顧客サービスとチームワークについては肯定的な評価しか受けていないと主張し、彼女の立場を維持するには十分であると主張しています。
正式な調査は行われていませんが、フーターズの後援の主な理由として、誰も顧客サービスとチームワークを特定できないと言うのは安全です。 良い、悪い、正しい、または間違って、フーターズはそれが何を表しているかを隠すことはありません。
疑問は、フーターズ、または任意の小売組織は、市場でそのアイデンティティを開発し、従業員がそれに一致するように要求する権利を持っていますか？ 特に、フーターズだけではありません。 Abercrombie＆FitchとWhole Foodsはすべて、従業員に対する体重および/または肥満の差別の疑惑の世論と法的帰結に直面しています。 過体重および肥満の申請者および従業員は正当な保護されたクラスに属していますか？ また、米国の小売業界では、雇用と雇用に関連する新しい差別法はどのようなものになっていますか？
すべての雇用者は差別を受けていますか？
より大きな問題は、実行可能な従業員とみなさなければならない会社のことを伝える上で、そのラインを描くところです。
魅力的な人々が魅力的でない人々よりも多くのオファーとより良い給料を受け取ったとニューヨーク・サイエンス・アカデミーの年鑑で発表された研究は結論づけました。 「醜い」差別法があるべきか？
「The Tall Book」の著者、Adrien Cohenは、背の高い人がFortune 500企業で CEOになる可能性が90％高いことを発見しました。
コーエン氏はまた、背の高い人々が、より短い同僚よりも1年あたり789ドル高いと主張している。 高等差別法があるべきか？
ヒューマンリソースマネジメント協会（SHRM）によると、民間企業の60％は、開かれた立場にマネーハンドリングや信託責任がない場合でも、クレジットの履歴をチェックし、クレジットスコアを使用して採用決定を行います。 財政上の差別法もあるべきですか？
州の学校でIvy League教育を奨励することを許可されるべきか、またはその階級差別があるか？ 他のすべてが絶対に平等であれば、雇用主はより良い手当てを受けた従業員を選ぶ権利を持っていますか、それともファッションの差別ですか？ あなたは合法的に入れ墨やピアスで応募者を断ることができますか、またはそれは個性差別であると考えられていますか？
統計的に言えば、ある種の差別に対する正当な主張なしにインタビューに入ることができる米国内の唯一の人は、アルマーニを着た背の高い美しい裕福なアイビーリーグ教育を受けた白人男性で、 「The Tall Book」によれば、彼らはいつかCEOになる予定です。
雇用主はどのくらいのことを言っていますか？
社会がグループを特定し、それらのグループを「保護する」書籍に差別の法律を追加すると、職場は雇用主の選択権から離れ、法廷で採用されているすべての雇用決定に移行していますか？
雇用主として、雇用決定を行う際には、自分の裁量と最善の判断を使用する権利があります。 あなたの最善の判断が間違っていれば、あなたはその負担を負う者になるでしょう。
結局のところ、採用マネージャーに彼らが仕事のための最良の人であると納得させることは、常に挑戦であり、応募者の責任です。 あなたのことが潜在的な雇用主にあなたを雇わない理由がある場合は、それ以外の場合は雇用マネージャーを説得することがあなた次第です。 多くの候補者が同じ場所で競合しているため、あなたが選ばれなかった理由はまれです。 単に誰かを排除しなければならないということです。 最近、すべての雇用拒否の背後に隠された差別の議題はなく、その前提に基づいてより多くの差別法案を作成することは不適切です。
重大なフーターズの女の子の場合、目立つ重さの差別の判断が下されることはありません。 特定の体重差別法が適用されているのは、ミシガン州だけです。 サンフランシスコ、サンタクルーズ、およびコロンビア特別区には、太りすぎの人や肥満の人がレベル雇用分野でプレーしていることが分かっている体重差別法もあります。
結局、フーターズは、ミシガン州のウェイトレスが仲裁で提出した遺失または却下事件を解決しました。 しかし、現時点では、体重差別の問題を取り巻く答えよりも多くの疑問があります。そして、職場における体重の境界が確立されるところを知るために、より多くの裁判所判決が出ます。 それまでは、 小売業のリーダーや雇用マネージャーは、状況にとどまらず、その結果に留意することは賢明です。