あなたはこれらの質問の準備ができていますか？
候補者は、営利目的であれ非営利目的であれ、雇用主からは似たような質問をする可能性が高いと思われますが、それ以外は異なる可能性があります。
たとえば、企業のミッションステートメントは存在しますが、非営利団体によって真剣に受け止められる可能性があります。 使命は、慈善団体のためのすべてです。 その使命が何であるかわからない場合は、非営利のインタビュアーによって書き留められる可能性が高いです。
私はいくつかの非営利団体の専門家に、彼らが非営利の求職者に尋ねたい質問を聞くことにしました。
私は明らかなものから予期しないものに至るまで、多くの答えを得ました。 しかし、これらの専門家が求職者に尋ねたい質問は、非営利団体の雇用者が重要と考えるものを明らかにし、候補者が適切かどうかの心にどのような質問が役立つかを明らかにします。
あなたはこれらの質問の準備ができていますか？
「非営利の求職者として、私は頻繁にこれに尋ねられました。「あなたはどこで5年間で自分を見ますか？」 私はまた、彼らのビジョンの感覚を得るために、そして彼らが組織のものに彼らの価値をいかに強く結びつけているかを、申請者に尋ねます。
Stephanie Barnhizer、コロラド大学ボールダー校のシードラップ
「あなたが現在の雇用主を離れる場合は、いったんあなたがいなくなったら、あなたの上司と同僚はあなたについて何を言っていますか？
John E. Vitali、ブルックリン公共図書館
「私が提起する質問は、エグゼクティブ・ディレクターまたはCEO、開発担当副社長など、非営利団体のリーダーの地位に固有のもので、以下を含みます。
- あなたの最後のポジションで、あなたは誰でしたか？
- その従業員（またはボランティア ）は現在どこにいますか？
- あなたのリーダーシップの下での主な成果は何でしたか？ あなたの在職期間中に人々はどのように成長/進化しましたか？
- あなたのリーダーシップは、どのように組織とその人々の成長を助けましたか？
アリソン・ブラック・コーネリアス、ブラックフィッシュ戦略
"あなたが以前の仕事で持っていなかった新しいポジションで、何をお探しですか？" 申請者が探しているものを提供している場合は、より長期間に渡ってそれらを保持するチャンスが非常に高く、重要なことを知ることができるので、これは知っておくことが重要だと思います。
Joseph Mayerhoff 、Neighborhood Networksニューヨークコンソーシアムとグラントライター
「私たちの使命に対するあなたの情熱を説明してください。
Paul Konigstein、ニューヨークのメトロポリタンオペラ
「インタビューが会話であり、チャンスを得るチャンスであることを候補者に伝えます。候補者がラインスタッフにインタビューしている場合、私は非営利団体の支援を望んでいますか？
「プログラムマネージャーのために、私は彼らに、軍隊を上回るように集結させるという最高の例を挙げてほしい」と言いました。
（2）あなたの元従業員があなたに与えた2つの業績を教えてください。Carlos M. Zepeda、MPM、Organizational Management顧問
「候補者が民間部門で就職を希望している場合は、私が求めているのと同じ質問をする。私のベストな結果は、フォーチュン500社の候補者を私たちの小さな非営利団体に移行する際の雇用決定から来た。
私は、使命と情熱に関する質問が必ずしも良い成果につながるわけではないということを学びました」 Claudia Freed、Educational Assistance Ltd
たとえば、データベース専門家の場合、「[製品X]について2〜3つの変更点はありますか？」 - Xは、その人が主張しているドナーソフトウェア答えは、人の知識の深さと、彼女を悩ませていることの両方についてたくさん教えてくれます！
「最前線の弁護士にとっては、「名前やその他の詳細な情報を使わずに、あなたが今までにやったことのない最も難しい要請を私に説明し、何よりも挑戦したことを教えてください。
「XYZでこの仕事を申請する前に、私たちについて聞いたことはありますか？」と書かれています。 申請者がXYZのことを聞いたことがないならば、それは完璧です。彼女の発見の枠組みはすべてです。 ボストン地方慈善コンサルタント、スーザン・ルダーマン。
「寄付者が非常に怒っている話題の質問を楽しんでいます。面接をしている人は、問題を解決するように求められます。 寄付者の幸せを維持するために、それ以上に上がっていますか？それは寄付の大きさに関係していますか、そして寄付のサイズは彼らが問題を解決する方法を変えるのですか？
Kyle Buchmann、UW-Eau Claire財団、ウィスコンシン州
「私は、申請者がどのようにして目標を達成するのを助けることができるのかを尋ねる。私はこれが彼らの夢の仕事であるとは思っていない。彼らがその理由に「情熱」を持っているかどうかは気にしない。 ED、開発、マーケティングなどを学ぶことができます。彼らは良い幹部や募金活動家、マーケティング担当者であることを学ぶよりはるかに簡単に組織の問題を学ぶことができます。この組織のために働きたいと思っています。
David M. Patt、CAE、協会エグゼクティブマネジメント