これら2つの用語の基本的な違いは、自営業者が自己雇用税を払い、従業員と雇用主が雇用税を払うということです。
自営業税とは何ですか？
自己雇用税は、あなたが所有する事業所（企業ではない）の収入に基づいて、社会保障およびメディケアの社会保障管理局の自営業者が支払う税金です。 自営業税は「自営業拠出法」の「SECA」税とも呼ばれます。
自己雇用所得の税率は、事業の純利益に基づいて社会保障およびメディケアの15.3％です。 社会保障収入の最大額は毎年設定されます。 あなたの社会保障税が最大額を超えている場合、社会保障税は最大額を超えて課されません。 メディケア税は、すべての純収入に課されます。上限はありません。 特定の収入レベルに達した後、高所得者に追加のメディケア税が課せられます。
従業員はこれらの税金の半分を支払うだけで済む（雇用者は残りの半分を払う）一方、事業主は全税額を支払う。
しかし、事業主は、調整された総収入を減らすために、個人所得税申告から税金の半分を徴収することがあります。
自営業者は、該当する場合、追加のメディケア税を含む社会保障税とメディケア税で構成された自営業税を支払う。 そして、もちろん、自営業者は自営業からの利益に対しても所得税を支払う。
雇用税とは何ですか？
IRSによると、雇用税には以下が含まれます：
- 従業員の所得に基づいたFICA税 （社会保障税とメディケア税）は、従業員と雇用主によって分かち合います。 それぞれ7.65％、合計15.3％を支払う。 同じ社会保障最大額がFICAの税金に適用されます。 また、この税金のメディケア部分には追加のメディケア税が適用されます。
- 従業員の賃金から控除され、雇用主によってIRSに送られた連邦所得税 。
- 従業員に失業給付を提供するために雇用主によって支払われる連邦失業率（FUTA）税 。 自営業者は失業税を払わず、失業給付を徴収できません。
私が自営業所得と雇用所得の両方を持っていたらどうなりますか？
自営業者と従業員の両方の場合はどうなりますか？ 私は自営業税と雇用税の両方で最大額を支払わなければなりませんか？ はいといいえ。 自営業所得と雇用所得の両方を含む、すべての源泉所得に所得税を支払わなければなりません。 あなたは社会保障とメディケアのための自己雇用税（SECA）の両方を支払わなければなりません。また、あなたの雇用者はあなたの賃金からFICA税を徴収しなければなりません。 しかし、社会保障税の上限はありますが、
一般に、雇用からのFICA税が最初に考慮され、社会保障の最大額に達していない場合は、自営業税が含まれます。 SECAとFICAの税に関するこの記事では、このような状況でこれらの税がどのように作用するかを詳しく説明しています。
結論として
連邦失業給付を除いて、自営業者と従業員の両方は、社会保障とメディケアのために連邦所得税と税金を同じ税金を支払う。 私が最初に言ったように、これらは本質的に異なる税金であり、異なる名前である。