ビジネスの世界は変化しています。あなたが必要と思うものはすべて履歴書ですが、間違っています。 ビジネスオーナーが「テーブルの上にたくさんの資産を持っています」と聞いたことが何回もありません。これらの資産は単なるスキルであり、むしろ関係、評判、および公衆の存在です。
仕事を上陸させることは、適切な人材を知り、適切なスキルを身につけることを意味することは事実ですが、それは実際にマーケティングの課題を克服することです。 それは幸運ではなく、「あなたの」ターゲットオーディエンスに到達して販売することです。
ステップ1：ジョブ検索の定義目的
それで、それについて少し考えてみましょう。 あなたの就職活動の目的は何ですか？ あなたが達成しようとしていることは何ですか？ あなたの思考を制限しないでください、私たちはあなたの夢の仕事についてここで話しています。 彼の人気のある著書「ああ、あなたが行くだろう」で、スース博士の賢明な言葉を考えてみよう。
あなたは頭の中に脳を持っています。
あなたは靴の中に足を持っています。
あなたは自分自身を操ることができます
あなたが選んだ方向。
あなたはあなた自身でいる。 そしてあなたが知っていることを知っている
そして、あなたはどこに行くかを決める人です。
すべての深刻なことに、あなたは何をしたいのですか？ 私は、長期間就職しているほとんどの人が落胆したり、時には落ち込んでいることもあるので、しばらくの間楽観主義を見てほしいと思っています。
これは、あなたが欲しい場所に行くために必要なことをするのに役立ちます。 事実、それは私のために働いて、あなたのために働くことができます。
あなたの目的は明確で測定可能でなければならないので、何か助けが必要な場合は、以下の開始文を目安として使用することができます。
私の就職活動の目的は、 <どの市場>で<どのような仕事>をして仕事を確保し、 <何を 達成できるのか>です。
それは難しいことではありません。 それを持って遊んで、あなたがそれを失い、あなたにしっかりと感じるまで、次のステップに移動しないでください。
ステップ2：目標に向かっている雇用主を知る
ステップ1では、あなたの目標を特定し、その目的の中で、あなたが望む仕事だけでなく、働きたい市場を特定しました。その市場について何を知っていますか？ この市場に焦点を当てて仕事をしたい地理的な場所を取り巻く雇用主は誰ですか？
2つを特定して座って仕事を始めましょう。あなたはやりたいことがたくさんあります。
それらを知り、できることをすべて発見し、仕事をしたい部門について学び、LinkedInを使って誰がそこで働いているか、どのポジションを保持しているか、どこで働いていたかを調べます。 はい、これはちょっとストーカー的ですが、私たちはそれをマーケティングの競争力ある研究と呼んでいます。
この情報を持っていることは、ほとんどの人があなたが働きたいと思う雇用主についてできるだけ多くのことを学ぶアプローチではなく、助けが必要なセクションで就職活動を開始しているため、群衆から目立つようになります。 あなたが仕事をしたい市場であるにもかかわらず、失うことはありません。それについても学べるかもしれません。
ステップ3：メッセージングを作成する
あなたはあなたの研究を行い、あなたが働きたいと思っている会社を特定した後、仕事に取り入れた後、あなたは完璧なポジションを見つけました。 今すぐ注目を集めるメッセージを作成して自分自身を紹介する時間です。 私があなたの隣に座っていたなら、あなたはたぶん「ロウラ、私は自分自身について書くことがうまくいきません」と言うだろう。まあ、それはあなたがそのスキルで磨かれたときだと思う。 。 私は、あなたの謙虚さと不安を乗り越えるのに役立つ、失敗に耐えるフォーミュラを与えることによって、あなたを助けるつもりです。
機能の利点 。 どのように会社に利益をもたらすことができますか？ 効率性、収益性、生産性を向上させるスキルはどのようなものですか？ 彼らは今あなたのことを気にしないことを覚えておいてください。彼らはあなたのためにできることだけを気にしています。それがあなたのメッセージングに関するものです。
興味のある種子を植え付けて、あなたが正しいことをすれば、彼らはあなたにインタビューのために電話するでしょう、質問はありません。
ステップ4：コーディングを開始する
はい、私はあなたがデートするのと同じように求愛することを指しています。 それはあなたの潜在的な雇用主との関係を構築する時間です。 マーケティングはすべての関係についてです。 あなたの研究では、潜在的な雇用主に既につながっている誰かがあなたに手を差し伸べることができるのを見つけましたか？ もしそうなら、あなたは一歩先を行く素晴らしいです。 そうでなければ、心配はありません。 人間と人間をどのように結びつけることができるかを理解する時です。 関係なしで履歴書を送るだけで、ファイル13にする確率は80％です。人間とのつながりによって違いが生まれます。
ステップ5：結果を測定する
求人検索では、たくさんのつながりを作って、たくさんの履歴書を送ります。 コンバージョン率を測定します。 インタビューを受けるためにどれだけの履歴書を送付しなければなりませんか？ あなたは就職のために何回インタビューをしなければなりませんか？ これにより、メッセージング、インタビューのスキル、または履歴書に変更を加える必要があるかどうかを確認するのに役立ちます。 マーケティングでは、常に測定しており、必要に応じてコースを変更することを心配していません。 プロセスを通して学び、成長し、必要に応じて変更してください。
悪名高い学者として、スース博士は言うだろう...
"あなたは偉大な場所に行く！ 今日はあなたの一日です！ あなたの山は待っているので、あなたの道を行くよ！ "
ああ、もちろん、私がFacebookで私を訪ねるか、Twitterで私に会って、どうやって行くのか教えてください。