インタビューの機会に上陸することを期待する場合、あなたは本当にあなたの才能を掘り下げる必要があります。
過去のポジションを明確に定義する
再び、あなたの現在および過去の役職はそれぞれの将来の雇用主に異なることを意味します。 コンベンションセンターのイベントコーディネーターの毎日の責任は、非営利のカウンターパートとは大きく異なります。 あなたのスキルと専門知識を示すために職種に頼らないでください。 あなたの毎日のルーチンについて考えて、それらのタスクをあなたの能力の正確な記述に翻訳してください。
グループと予算のサイズを定量化する
100人のディナーイベントを企画することは、5,000人の出席者を持つトレードショーを計画することと明らかに同じではありません。 しかし、より大きなものが必然的に良いという前提をしないでください。 ディナーイベントでは個々のニーズにもっと注意を払う必要がありますが、 トレードショーではコスト管理戦略がより多く必要です。 重要なのは、実際に作業したグループのサイズと予算パラメータに数値を割り当てることです。
これはあなたの将来の雇用主に、あなたに何を期待するかをより明確に示します。
マーケティング体験を追加
ちょうどすべてのイベントにはマーケティング機能や目的が付いています。 結婚式でさえ、RSVPを引き付けるための適切な宣伝が必要です。 要点は、 マーケティング戦略に抱いていたすべての被害を履歴書に含めることです。
オンライン登録システムをセットアップして管理しましたか？ ソーシャルメディアをあなたのイベントデザインに取り入れて成功しましたか？ あなたのイベントの目標は、製品やサービスを宣伝することでしたか？ これらはすべてあなたが見落としたかもしれないマーケティング機能の例です。 あなたのスキルセットを履歴書に追加して多様化させましょう。
時間とお金の効率を説明する
地球上のすべてのビジネスに、時間とお金を売ることができる2つのリソースがあります。 これらの分野でより効率的なプロセスを生み出すことに成功したことを証明した人は、常に実行可能な候補になります。 これはあなたにとってどういう意味ですか？ 雇用主の時間、お金、またはその両方を節約できるイベントプランニングスキルを強調してください。 おそらく、1人あたり$ 3のイベントで食料費の方法を見つけたか、またはより多くの販売見通しにつながった新しいRFPシステムを導入した可能性があります。 このような業績は、確かに優良企業の目を引くでしょう。
マネジメントスキルのリスト
終わりには、 イベントプランナーは人の管理者です。 たとえ従業員があなたに報告していなくても、出席者、花屋、レンタル会社のサービスを調整するという事実は、他の人を共通の目標に向けることができることを示しています。 大企業は将来を考えて従業員を雇う。
彼らは成長の可能性を示す候補者を求めています。 あなたの現在の仕事のあらゆる面を考え、人々と働き、その関係にどのような管理スキルが必要かを考えてください。 これはあなたの管理属性を説明する方法をブレーンストーミングするのに役立ちます。
あなたの技術面を抱きしめて
イベント企画業界は、技術革新に完全に没頭しています。 イベント管理ソフトウェアからオーディオ/ビジュアルステージの拡張まで、コンピュータやテクノロジーに依存しないイベントを見つけるのは難しいでしょう。 雇用主はこれを知っていて、彼らは基本的に新しい人を訓練するために貴重な時間を費やしたくない。 私たちの履歴書には、Microsoft WordとExcelに精通していることをバイラインとして記載していました。 しかし、特に、あなたがウェブサイト管理、電子メールプログラム、およびBEOアプリケーションの背景を持っている場合は、詳細な技術体験を記述する必要があります。
この記事の目的は、開催した実際のポジションとイベント企画のスキルの違いを理解するのに役立ちます。 企業の経験を持つレジュメを見ることは素晴らしいことですが、最終的にはあなたを雇うためのスキルになります。 あなたは他の応募者からユニークな何をすることができますか？ あなたの履歴書をパックから目立たせるために、言葉にすべてを入れる方法を見つけてください。