米国で働く最悪の小売企業

Glassdoor.com調査によると最悪の雇用主を見て

小売企業との雇用を検討している求人志望者は、最も優れた小規模雇用主であることを知りたいだけでなく、小売企業が避けようとしているのは最悪の企業の中にいると考えているからです。 求人者は、いくつかの異なる「ベスト」リストを調べることで、小売企業が小売業にとって最も適した方法を簡単に特定できます。

しかし、働く最悪の小売企業を特定する調査は、見つけることがより困難です。

最悪リストの起源

「最悪の」リストをリリースするのに十分な勇気がある組織はほとんどありません。 何十億ドルもの小売企業が「最悪」と認識された時に起こる反発を想像するだけです。 しかし、Glassdoor.comは、8つの職場の要因を評価する自主的な従業員アンケートに基づいて、2008年に始まる「最悪の企業のリスト」を編集し、公表する組織の1つです。

Glassdoorは2009年以降「最悪の雇用者」リストの発行を中止しましたが、GlassdoorのWebサイトで入手可能なデータを使用して、24/7 Wall St.は格付け、ランキングの調査と分析に基づいて2012年以来独自の最悪の職場リストを作成しています、およびコメントはGlassdoor.comで一般に公開されています。

2015年最悪企業リストの企業の半分以上が小売企業です。 これは小売業全体にとって特にうまくは言えませんが、従業員が米国で働く悪い、悪い、最悪のいずれかの地位を常にとっている個々の小売企業にとっては、さらに損害を与えます。

2015年の最悪の小売業者(Dillard's)は、過去4年間連続して働く最悪の小売企業の1つにランクされています。 SearsとKmartも同様ですが、何とか2014年に従業員の怒りから脱出することができたという点が異なります。複数年の「最悪の雇用主」であることは、DillardやSears / Kmartの小売組織。 また、有望な従業員が悪い雇用慣行の連合によって有罪であると考える傾向がある最大の米国の小売チェーンの求人者を助けるものでもありません。

以下は、調査結果が初めて公表された2015年から2008年の間に最悪の小売業主にランクされた小売企業のリストです。 左の列の数字は、すべての業界の米国の全企業と比較して、各小売会社が調査結果に従って割り当てられた「最悪の」ランキングを示しています。 順位を下げるほど、小売業の雇用者は悪化します。Glassdor.comに自発的に意見を投稿した現在および過去の従業員によると、

リンクをクリックすると、個々の小売企業の詳細が表示されます。

2015年最悪の小売企業が働く

2014年最悪のリテール企業が働く

2013年最悪のリテール企業が働く

2012年最悪のリテール企業が働く

2009年最悪のリテール企業が働く

2008年最悪のリテール企業が働く

リテールジョブと雇用者の詳細: