インタビューを整理すると、彼らは離れているので、あなたはそれぞれのために時間を押されていません。 あなたの面接者はインタビューの過程でより快適に感じるでしょう、そして、彼らの過去の経験、技術知識、会計ソフトウェアとの専門知識をよりよく理解するでしょう。
「Break The Ice」への質問
あなたがエントリーレベルの候補者か経験豊富な専門家にインタビューしているかどうかにかかわらず、インタビュープロセスはあなたのインタビューをしている人を脅かすかもしれません。 インタビューを行っている多くの中小企業経営者は、インタビューの過程で「不自由で不快な」と感じていると述べています。 みんなの神経を和らげるために、あなたはソフトなアイスブレーカーの質問でインタビューを始めることができます。 次のような一般的で自由な質問をすることができます：
- "自己紹介をお願いします。"
- "なぜあなたはこの簿記の位置を申請しましたか？"
- なぜこのキャリアを選んだのですか？
- "なぜあなたは現在の仕事を離れることに興味がありますか？"
- 「あなたのキャリアにはどのような目標がありますか？どのように達成する予定ですか？」
- あなたは今から5年後に何をしているのですか？
これらのタイプの質問は、あなたの候補者がその役職に適しているかどうかについての洞察を与えるものではありません。
しかし、あなたはこれらの自由な質問を通してあなたの候補者にとって重要な何かを学ぶかもしれません、そして、それはどんな緊張や不安が落ち着くチャンスを与えるでしょう。
実務経験
候補者の勤務経験について具体的な質問をする。 エントリーレベルの候補者の質問については、事前雇用や学校でのプロジェクトの取り扱いについて質問してください。そうすれば、長い歴史を持たない可能性があるため、その地域での約束と献身を評価することができます。
- 「あなたはどのような種類の財務報告書を用意しており、前の雇用者はそのデータをどのように使っていましたか？
- "どの会計ソフトウェアプログラムに精通していますか？"
- "どのようにあなたの仕事のスタイルを記述しますか？"
- 「あなたの最後の仕事について、あなたは何が一番好きですか？
- "あなたの最後のポジションの責任は何でしたか？"
- "前の上司についてどう思いますか？"
- あなたの最後の上司があなたについて言う3つの肯定的なことは何ですか？
- あなたの最後の上司があなたについて語る1つの否定的なことは何ですか？
- "あなたが持っていた、または実装したアイデアの例を挙げてください。"
これらの質問の後、あなたは候補者の仕事の経験と仕事のスタイルについての良い考えを持っているはずです。 彼らは彼らがあなたの組織に適していることを確認する必要があります。 非常に野心的で積極的な人は、紙でよく見えるかもしれませんが、あなたがもっとゆっくりと戻れば、あなたの会社の文化に合っていないかもしれません。
簿記の知識と専門知識を評価するための質問
あなたの候補者が簿記の位置で成功するための技術的スキルを持っていることを確認してください。 試験に合格し、 簿記資格認定やその他の会計証明を取得するのに良い候補者もあれば、現実の仕事にそのスキルを適用するために必要な考え方を必ずしも持っているとは限りません。 以下の質問をすることができます：
- 「QuickBooksでどのようにレポートをカスタマイズしますか？」
- "あなたが調整項目を投稿するときに教えてください。"
- 「買掛金口座には通常、デビットまたはクレジットの残高がありますか？」
- 「誰かが誤って売掛金に調整仕訳記帳を掲載したかどうか、どうしたら分かりますか？」
- "いつベンダー1099を送る必要がありますか？"
- 「減価償却費とは何ですか？」
これらの簿記の質問は、会計知識と、他の簿記職の職務で学んだ適用された知識をテストします。
ソフトスキルの評価
対人関係とソフトスキルの重要性を忘れないでください。 多くの人々は、会計士や簿記担当者が9から5までの数字をちょうちょに計算すると考えています。それは事実であるかもしれませんが、あなたの簿記者は従業員、請負業者、仕入先、 あなたは、あなたが簡単に仕事をすることができ、あなたが時間通りに支払うことを忘れたときにあなたの主要顧客との関係を損なわないと信じている人がほしいと思う。 あなたが聞くことができるいくつかの良い質問は次のとおりです。
- 「従業員が同じミスを繰り返す状況にどう対応しますか？」
- 「仕事で遭遇した困難な状況や、その状況をどのように処理したかについて教えてください。
- 「顧客が請求書の請求について怒った場合、あなたは何をしますか？」
これらのタイプの質問は、あなたの簿記候補者がどのような種類の対人技術を持っているかを見ることができます。
採用プロセスには時間がかかることがありますが、適切な候補者を見つける価値はあります。 このプロセスを使用することで、才能のある簿記係が準備が整いました。