インタビューを行う方法

  • 01 - あなたの主題を決定する

    あなたの記事が事前に割り当てられたテーマ(プロファイルなど)を持っていない場合は、最も適切なテーマを決定するのはあなたの責任です。 面接する科目の種類を決定する際に正しい方向に向かう方法は次のとおりです。

    まず、あなたはあなたが望む面接者の種類をあなたの課題に並べる必要があります。 これは明るい作品ですか? ビジネス雑誌? あなたの出版物と記事の傾きを見つけ出すことで、正しい主題を見つけるための方向性が決まります。

    次に、インタビューに基づいて記事の量を決定する必要があります。 たとえば、あなたが数々の魅力的な見積もりを探している場合、このフィールドは広く開いています。 しかし、この記事がほとんどインタビュー対象者についてだけであれば、あなたはあなたが誰を選ぶかについてはるかに注意する必要があります。

    これは編集者からのコメントを慎重に検討する場所でもあります。 多くの場合、受け入れられたクエリには、パラメータとトーンについての電子メール交換があります。 あなたの主題の検索を開始するときにこれらを覚えておいてください。

  • 02 - あなたの面接者を探す

    あなたの記事のフィールドをよく知っている可能性があります。そうしないと、割り当てられていない可能性があります。 したがって、その知識を有効にする時期です。 あなたのネットワークの周りを突きつけて、問題の合意された権限が誰であるかを調べる。 委員会、現場での職位、専門組織、同窓会と話をする。

    あるいは、特にライフスタイルのために、より社会的に考えることができます。 あなたのオンライン友達またはあなたの地域社会はここで良い選択かもしれません。 誰が誰を怒鳴っているのかを調べる。 人の名前を「あなたの記事の主題」と言うときは?

    もちろん、適切な情報源を判断できるのであれば、Googleを利用することも可能です。

    最後に、他のすべてがうまくいかない場合は、編集者に指示してください。 彼らは、自分のページに見たいと思う人がいるかもしれません。

  • 03 - 連絡先を作る

    あなたの中には神経質な人々がこれを愛している人もいます。電子メールや電話でインタビューをしても編集者は気にしないことがあります。 あなたは顔を見合わせる必要はありません!

    しかし、電話や電子メールのインタビューで多くの性格を失うことを理解することが重要です。可能な限り、作者はその主題に出会おうとするべきです。

    面接を頼むときは、被験者にどこと方法についていくつかの選択肢を与えます(例えば、世界中で途中でない限り)。 これは、異なるメディアが各人ごとに異なって動作するためです。 たとえば、電子メールのインタビューでは、あなたの主題に関する作業に多くの負担をかけることになります。実際には、多くの作業を行います。 確かに、忙しい役員の中には電子メールの柔軟性が大好きかもしれませんが、他の人はこれによって延期されるでしょう。

    あなたが電話または面接を行うことを決定したとしても、電子メールはあなたのスケジュールを設定するための良い初期の方法です。

  • 04 - 良い時間を設定する

    本当に、あなたは本質的にあなたに恩恵を与えているので、彼らのコートにこのボールを投げる必要があります。 しかし、いくつかのことを念頭に置いてください。

    あなたが電話で面接をしているなら、絶対に静かな家やオフィスがほしいでしょう。 インタビューメールを送信する場合は、オンラインで24時間以内に質問に回答できることを確認してください。 もちろん、インタビューでは、あなたが完全にリラックスして、時間通りにやりとりできるようにする必要があります。 あなたがゲームの上にいるときの時間を考え、それに応じてスケジュールを設定します。

  • 05 - 事前準備

    あなたがインタビューに持って来る質問はあなたの記事のトーンを設定します。 事前にあなたの面接の質問を準備し、座らせてください。 あなたが完璧になったら、あなたが時間切れになるかもしれないので、重要度の順にランク付けしてください。

  • 06 - インタビューを記録する

    インタビューを記録することが必要です。 デジタル録音デバイスで電話で録音できます。

    レコーディングしている場合でも、技術的な問題が発生した場合に備えておくために十分な音符を覚えておく必要があります。 1つの質問につき1ページを取り、いくつかの筆記具を忘れないようにすることをお勧めします。

  • 07 - インタビューを行う

    あなたは完全な自信を持ってインタビューに行く必要があります。 ある仮想執筆グループは、「あなたがそれを作るまで、それを偽」と信じています。 それを試してみてください。 これがあなたの第1回または第2回の面接である場合、あなたの主体は知る必要はありません。 あなた自身を (例えば、古い帽子の専門家として) 提示する方法は、あなたが知覚している方法になります。 あなたはこれを行うことができます。

    あなたの主題と話す実際のプロセスについては、少し話を始めます。 居心地の良いオフィスやその壁にある素晴らしい作品にコメントする。 ほとんどの人は自分自身について話すのを楽しむので、これは楽しい交流になるでしょう。

    カップルの注意点:主要な質問や説明をするのは簡単です。 あなたが聞きたい答えを掘ることは避けてください。 別のよくある間違いが中断しています。 あなたは質問をした後、静かに落ち、できるだけ静かにしておきます。 あなたの主題が完全な思考を終わらせるようにすることを前もって決定し、それらの厄介な沈黙を彼または彼女が埋めるようにするでしょう。

  • 08 - 即時書き込み

    行くことはしないでください、200ドルを集めないでください。 書いてください 。 あなたの心の中で新鮮な間にインタビューをダウンさせることはあなたの作品の不思議を行うつもりです。 さらに、レコーディングに関する技術的な問題はすぐに記録され、あなたの頭の中の昔ながらのテクノロジー、つまりあなたの記憶に依然として頼ることができます。

    あなたはこの座ってあなたの話全体を書く必要はありませんし、おそらくそれがあなたの最初または2回目のインタビューである場合は、それにはならないでしょう。 しかし、要約を下にして、お気に入りの引用やいくつかの一般的な観察を正確に記録してください。

  • 09 - 事実を確認する

    このプロセスの1つの重要なステップは、後で事実を確認することです。 あなたの主題はあなたに真実を伝えていない可能性が高いですが、インタビューのようにオンザフライで行動する過程で、いくつかのことが不正確かもしれません。 あなたの雑誌にスタッフの事実チェッカーがあっても、これはあなたの責任です。 可能な限り最高の作品を入れなければなりません。

  • 10 - フォローアップ

    インタビューの直後に、手書きであなたの主題に注意してください。 彼らは間接的にあなたのキャリアを助けるために時間を与えてくれましたので、感謝の気持ちを表明してください。

    作品が書かれたら、それを事前に見ることができるようにすることは、一般的には必要ない(または良いアイデアでもありません)。 代わりに、マガジンのコピーを別の短いメモとともにプレスに送信してください。